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新人入职压工资合法吗
入职压工资合法吗
?
答:
法律主观:公司压工资不合法
。公司应当向劳动者及时足额支付工资,如果公司压工资的,劳动行政部门可以责令公司限期支付工资,逾期不支付的,可以责令公司向劳动者加付赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位...
我想问问
新人入职
两个月辞职了公司这边要压两个月
工资合法吗
法吗
答:
公司压劳动者两个月的工资是不合理行为,是不合法的
,公司支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金或其他任何事由为理由压两个月工资的,劳动者均可向当地的劳动监察大队申诉。法律依据:《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本...
为什么公司要压一个月
工资
正常吗
答:
入职如果交押金,按照《劳动合同法》的规定是违法的
。只压一个月工资符合法律规定,但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令用人单位限期发放工资。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
刚
入职压
半个月
工资
答:
法律分析:压半个月的工资,应该理解成是延迟15天发工资。这种情况,是目前很多企业单位的通用做法,目的是稳定实习期的人员,
不存在明显的违法、违规问题
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,...
新
入职工资压
一月
合法吗
答:
一、新入职工资压一月合法吗1、新入职工资压一月是否合法,
要视情况决定:(1)若是下个月支付这个月的工资,则是合法的
;(2)若是第二个月再支付,则是不合法的。工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是无...
新
入职工资压
一月
合法吗
答:
法律分析:1、如果单位压你的
工资
是为了限制离去(转投其他公司)或作为押金就是不
合法
的,可以通过劳动监察部本解决这件事情。2、如果公司有这项规定,不是为了限制、扣押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。按照《工资支付暂行规定》第七条的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期...
新
入职工资压
一月
合法吗
答:
新
入职工资压
一月不
合法
,原因如下:1、根据国家相关法律法规导致规定的内容可以得知,每月的工资应该按时发放,不可以拖欠,按月支付的意思包括用人单位的工资应当以
月薪
的形式进行发放,同时也包括应当每月进行支付;2、如果说用人单位的确是因为生产经营上的困难:资金的周转受到一些影响的话,暂时没有办法...
新
入职工资压
一月
合法吗
答:
公司压一个月
工资
的行为是不
合法
,在法律上,公司压一个月的工资的行为属于无故拖欠劳动者的工资,是
违法
的,劳动者在理论上可以向当地的劳动监察大队投诉或者向当地的有关部门申请劳动仲裁。不过,实际操作当中公司压员工一个月或者半个月工资的这种做法是很常见的。《工资支付暂行规定》中:第七条 :...
新职员进公司以后,老板要压两个月
工资
,正常吗?
答:
1、公司压员工两个月的
工资
,属于
违法
行为,劳动者可以向劳动监察部门举报,用人单位会被行政部门责令支付,若是仍然不支付的,应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、...
入职工资压
10天
工资合法吗
?
答:
压工资
是
合法
的 作为单位,这样做是法律许可的,在 劳动法 中并没有明确规定说单位不能压员工的工资,只规定了必须支付劳动报酬。如果单位压你的工资是为了限制员工的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,就有理由可以通过 劳动监察 部本解决这件事情,如果公司有这项规定,而且还不是为了只限...
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