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刚入职压一个月工资合法吗
为什么公司要
压一个月工资
正常吗
答:
入职如果交押金,按照《劳动合同法》的规定是违法的。
只压一个月工资符合法律规定
,但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令用人单位限期发放工资。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
入职
第
一个月压工资
答:
法律分析:压员工工资,是变相的交了保证金,
是违反劳动合同的行为
。员工可以向当地劳动监察部门举报或提起搜索劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十条 用人...
新入职工资压一月合法吗
答:
新入职工资压一月不合法
,原因如下:1、根据国家相关法律法规导致规定的内容可以得知,每月的工资应该按时发放,不可以拖欠,按月支付的意思包括用人单位的工资应当以月薪的形式进行发放,同时也包括应当每月进行支付;2、如果说用人单位的确是因为生产经营上的困难:资金的周转受到一些影响的话,暂时没有办法...
新入职工资压一月合法吗
答:
公司压一个月工资的行为是不合法
,在法律上,公司压一个月的工资的行为属于无故拖欠劳动者的工资,是违法的,劳动者在理论上可以向当地的劳动监察大队投诉或者向当地的有关部门申请劳动仲裁。不过,实际操作当中公司压员工一个月或者半个月工资的这种做法是很常见的。《工资支付暂行规定》中:第七条 :...
劳动法允许
压一个月工资吗
答:
劳动法不允许压一个月工资
。具体如下:1、公司压一个月工资,如果支付工资的周期没有超过一个月,一般是合法的;工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付;工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资的规定。2、如果...
新入职工资压一月合法吗
答:
公司压员工
一个月工资
分为两种情况:一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不
合法
的,你就有理由可以通过劳动监察部解决这件事情 二、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。按照《工资支付暂行规定...
压一个月工资合法吗
视频时间 00:31
入职
时压了
一个月工资
离职后分两个月发工资,请问公司这样做
违法吗
?
答:
不
算违法
的,因为足月给你发放了
工资
。
刚入职
第
一个月工资
被压,大概什么时候补发
答:
只
压一个月工资
符合法律规定,但是跨月还不支付就属于拖欠工资的
违法
行为。公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察部门投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条...
劳动法工厂第
一个月
要
压工资吗
答:
劳动法没有规定工厂第一个月要
压工资
,实践中,劳动者和用人单位建立劳动关系,第一个月通常会压工资,第
一个月入职
,通常第二月劳动双方约定的工资发放日才会发放工资, 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日...
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