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新员工入职压一个月的工资
压一个月工资
是怎么发
答:
法律分析:压一个月工资通常是指员工的工资会在他们开始工作的一个月后发放
。这意味着,如果一家公司通常在月底发放工资,新员工在2月1日入职,他们将会在3月28日收到2月份的工资,而不是在2月28日。这是因为新员工还没有完成一个完整的工作月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确...
压一个月工资
是什么时候发
答:
1. 对于新入职员工,
如果他们在2月1日开始工作,那么他们的首次工资将在3月28日发放,这是因为工资通常会延迟一个月支付
。2. 法律规定,雇主必须按照国家规定的工资支付周期及时并全额支付员工工资。支付周期通常为一个月,但在特殊情况下,如果员工同意,支付时间可以适当延长,但最长不得超过三个月。3...
压一个月工资
是怎么发
答:
法律分析:压一个月工资是上个月工资这个月发的意思,
也就是第一个月不发工资,工作满一个月后,第二个月就拿上个月工作的工资
。比如用人单位每月是月底28号发工资,则如果劳动者2月1号去用人单位上班,到2月28号时,其他老员工有工资拿,但是拿的是1月的工资。但新入职的劳动者2月28没有工资拿,...
链家新人
工资
要
压一个月
吗
答:
要
。链家公司的财务制度规定,新员工在入职后的第一个月无法立即获得工资,需要在第二个月才能收到第一个月的工资。
新入职工资压一月
合法吗
答:
公司压一个月工资的行为是不合法
,在法律上,公司压一个月的工资的行为属于无故拖欠劳动者的工资,是违法的,劳动者在理论上可以向当地的劳动监察大队投诉或者向当地的有关部门申请劳动仲裁。不过,实际操作当中公司压员工一个月或者半个月工资的这种做法是很常见的。《工资支付暂行规定》中:第七条 :...
新入职工资压一月
合法吗
答:
按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以
压员工工资
一个月,公司
压一个月工资
的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方,可能规定有差异。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
工资压一个月
是什么意思
答:
也就是第
一个月
不发工资,工作满一个月后,第二个月就拿上个月工作的工资。比如用人单位每月是月底28号发工资。如果
新入职员工
2
月1
号去用人单位上班,到2月28号时,其他老员工有工资拿,但是拿的是1
月的工资
。但新入职员工2月28没有工资拿,需要等到3月28才有得拿,拿的是2月份的。
新入职的员工
没有满
一个月
在公司10号发
工资
会不会拿到工资
答:
不会,公司普遍是这个月发上上
个月的工资
,也就是
压一个月
。自己是上个月才
入职
,怎么可能有上上个月的工资。
新员工压工资一个月
正常吗?
答:
日、小时支付工资。第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
压工资
的意思就是当月
的工资
不能当月发放,要等到下
个月
或是其他时间才能结算。压工资虽然可以有时可以挽留
员工
,但是有时也会使员工感到单位拖沓而离职,应该谨慎使用。
老板为什么要
压一个月工资
?
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