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新旧劳动法的区别和联系
中华人民共和国
劳动法新旧与
关联对照目录
答:
中华人民共和国劳动法是一部重要的法律,旨在保护劳动者权益并促进就业
。该法分为多个章节,详细规定了劳动者的权利与义务、劳动合同与集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、特殊群体保护、职业培训、社会保险福利、劳动争议解决以及监督检查等内容。第一章总则,强调了立法宗旨、适用范围、劳动...
国家
劳动法有什么
变动?
答:
变化4、新《
劳动合同法
》出现了“政府、企业主、职工的三方机制”即“第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关
劳动关系的
重大问题。 ”这是新《劳动合同法》中增加的新名词,凸显了政府职能部门直接深入企业就用人单位与劳动者之间的劳动关系人方面的干...
新旧劳动法的异同
点有哪几项?
答:
3、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 见《劳动合同法》第19条。 三、劳动合同分三种,鼓励用人单位签订无固定期劳动合同。 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限...
新旧劳动法
对劳动者的利益
有什么区别
?
答:
应当订立无固定期限
劳动
合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动...
与
旧的
劳动法
相比,新的劳动法中对职工的权益
有什么
变化
答:
《劳动法》与《劳动合同法》,是前法与后法,旧法与新法的关系,按照《立法法》“新法优于旧法”的原则
,《劳动法》与《劳动合同法》不一致的地方,以《劳动合同法》为准;《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的,则适用《劳动法》的相关规定。 《劳动合同法》突出了以下内容:一是立法宗旨非常明确,就是为...
新
劳动法与
旧
劳动法的区别
在哪?
答:
新旧
两法的五大重点差异 1、
劳动关系的
建立 新法对企业与员工之间劳动关系建立的日期和劳动合同书的具体内容提出了明确规定。 按照旧法规定,形成劳动关系而没有签订书面劳动合同的,为“事实劳动关系”。对“事实劳动关系”,劳动者可以随时解除事实劳动关系(不需要提前30日书面通知);用人单位解除事实劳动关系提前30日通知...
新旧劳动法
具体有哪些
不同
?
答:
变化4、新
劳动合同法
出现了政府、企业主、职工的三方机制即第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立健全协调劳动关系三方机制共同研究解决有关
劳动关系的
重大问题 这是新劳动合同法中增加的新名词凸显了政府职能部门直接深入企业就用人单位与劳动者之间的劳动关系人方面的干预的决心 第二章 劳动...
新旧劳动法
最根本
的区别
是什么?请举出五个最接近工作常遇到的问题。
答:
3.旧法对于或是单位提出合同终止没有补偿;而新法有一年一个月的经济补偿;4.旧法对于无固定劳动期限是由10年连续工龄的劳动者自己提出;而新法对于无固定期限签订则规定,若连续十年的劳动者没有提出固定期限要求的,单位应当订立无期限合同;5.关于违约金,新法规定单位只能
与劳动
者约定专项培训及保密协议...
...年1月1日实施的新劳动法,
与
旧的
劳动法有什么不同
?
答:
日前,记者就读者最为关注的试用期、劳动合同签订、经济补偿等常见问题在《
劳动合同法
》的有关条款,采访了中山大学法学院
劳动法
专家黄巧燕老师和亚洲国际大酒店人力资源总监蓝国庆先生,请他们解读
新旧法的不同
。 招聘用工中的订立合同要求细化 《劳动合同法》的规定则让劳动者在用人单位没有与其订立书...
新的
劳动合同法
出台后,95年的
劳动法
还生效吗?
答:
是人大通过的基本法,《
劳动合同法
》是人大常委会通过的特殊法,两个法律虽说有
新旧
问题,但是也不存在冲突问题,假如有冲突,以基本法为第一依据,因为基本法属于上位法。另外,关于补充问题,《劳动合同法》只针对《
劳动法
》中的劳动合同一块重点规定,所以从法理上理解,前者覆盖的范畴小于后者。
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