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无底薪制是什么意思
无底薪制是什么意思
答:
法律分析:所谓无责任底薪制,
是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水
,所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水。法律依据:《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的...
没有底薪
的工作合法吗?
答:
不合法,没有底薪的工作是不合法的
。据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款
不具有法律效力
。
因此即使没有完成定额的任务
,公司也是应该支付...
零
底薪是什么意思
?
答:
本质上来讲,无底薪代理人制,
即公司与你为代理合作关系,你卖出产品,赚取利润的大部分,公司分小部分
。公司对你的约束在法律上仅限于你不能做败坏公司及行业声誉的事,双方合作它出产品你找客户成交了你拿大头皆大欢喜。你们不是雇佣关系,你也无需遵守劳动法里对劳动者的诸多约束。这种薪酬模式,只...
没有底薪
犯法吗
答:
无底薪是不合法的。
底薪含义:底薪即劳动法规定的当地最低保障工资基数
。即劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其
所在企业应支付的最低劳动报酬
。底薪不包括加班加点工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利...
无底薪制度
怎么搞呢?
视频时间 00:47
没有底薪
的工作违法吗
答:
公司实行
无底薪制度是
不合法的。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。无底薪销售是违反我国法律规定的,是不合法的。因为我国是实行最低工资保障制度。因此,用人单位支付劳动者工资是不得低于...
无责
底薪是
指
什么
答:
无责
底薪意思是
:无论员工是否履行工作职责,都会按约定支付的固定金额。无责底薪是指在一些特定的劳动合同中,雇主向员工支付的一种固定底薪。与传统的底薪有所不同的是,即使员工未能达到工作目标或
没有
完全履行职责都会按约定支付的固定金额。这种
底薪制度
通常适用于某些特定的工作岗位或行业。无责底薪的...
无底薪制度的由来,以及现状?为
什么无底薪制度
得以存在并被默许?_百 ...
答:
无论
什么
职位头衔,不外乎拉你去卖保险。美其名曰保险代理人。成天到处给别人推销保险,自己却
没有底薪
,没有劳动合同,没有福利,没有社保,不是保险公司员工。每天的电话费,交通费,生活费都要自己出,所有收入来自卖出保险的提成。先用各种头衔,自称高薪,把你骗过来,给你培训,用公司的晋升机制...
无责底薪和有责
底薪是什么意思
答:
无责底薪,顾名思义,是指员工在未能完成用人单位所下达的任务指标时,仍可以拿到公司规定的最低薪水。这种
底薪制度
相对较为宽松,员工在完成基本工作职责的同时,不必担心未完成任务而影响到收入。无责任底薪有时也被称为“保底工资”,它有助于激励员工保持积极的工作态度。有责底薪,又称责任底薪,是...
无责
底薪什么意思
(解析企业薪酬
制度
中的无责底薪概念)
答:
无责底薪是企业薪酬制度中的一种概念,指的是员工在工作期间
没有
发生过违规行为或者出现过工作失误,企业会给予员工一定的薪资保障。这种薪资保障是无条件的,即使员工在工作中没有取得过出色的成绩,也能够得到固定的底薪。无责
底薪制度
的出现,是为了保障员工的基本生活需求,让员工能够安心工作。同时,...
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