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时薪和计件
合肥联亚制衣厂计时加
计件
怎么算的
答:
合肥联亚制衣厂计时加
计件
的计算方法:工人的
时薪
等于月工资每工作日数每每天工作小时数。工人的日工资等于工人的时薪乘以每天工作小时数。工人的月工资等于工人的日工资乘以工作日数。计时加计件是一种常见的工资计算方式,其中计时指的是按照工人的工作时间来计算工资,计件指的是按照工人完成的产品数量来...
请问计时加
计件
是什么意思
答:
计时加
计件
意思是:按做了多少小时和做了多少件产品来计算工资。。工资可以以
时薪
、月薪、年薪等不同形式计算。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
工资工资类型
答:
工资形式多样,主要包括计时工资、
计件
工资、定额工资、浮动工资和奖金、津贴等。1、计时工资是根据劳动者实际工作时间和工资等级,以日、周、月等形式支付,它反映了劳动力价值的转化。计时工资的特点包括适应性强和考核及时,但不能直接反映劳动强度和效果。2、计件工资根据完成合格产品的数量和预先规定的...
生产制造公司实行
计件
工资好,还是计时工资好?原因是什么呢?
答:
先说“
时薪
”:在大多数员工眼里,时薪,多干少干不受约束,企业整体效率也低,员工积极性普遍低。计件工资:产品的单价很难确定。公司认为价格高,员工认为价格低,容易引起争议。员工追求效率而非质量,过分追求速度和产量,却放松了对质量的控制。我觉得计时的工作应该
和计件
的工作分开,计件...
月薪制、日薪制、
计件
制、
时薪
制的区别
答:
月薪制、日薪制、
计件
制、
时薪
制的区别是薪资计算标准不同。1、月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。2、日薪制是指企业根据生产需要,以日薪作为计酬标准,按照实际工作日每天进行支付的一种短期用工形式。3、计件工资制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先...
年底13
薪
是什么意思
答:
年底13薪是指用人单位在年底为职工发放双薪,这样全年用人单位向员工发放了13个月的工资。发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施,是用人单位在招聘时吸引优秀员工的一种策略,不过在应聘时最好了解发放的条件。工资可以分为
时薪
、月薪、年薪等,是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或...
工厂
计件
工资超出八小时外的能算加班费吗
答:
一般按整个算,如果整个月
计件
工资总额达不到按最低工资标准和出勤时间计算的工资的话,可以补足(即计件保底).如当地最底工资标准是1100.则
时薪
=1100/(21.75*8)=6.32如果当月上班小时为:正班200小时,普通加班20小时,双休加班16小时,按考勤算的工资是:200*6.32+20*6.32*1.5+16*6.32*2如果...
跟公司签合同时是安
时薪
,现在改成
计件
违法吗
答:
亲,很荣幸回答您的问题,公司计时工资改
计件
工资是算违反劳动合同的,对于工资的修改是要经过劳动者本人同意的。一、一般合同上约定的工资的构成,如果用人单位没有经过劳动者同意擅自更改的话,是属于一种违法的行为。二、不管计时还是计件的工资,都是不能低于劳动法的标准的,低于劳动法的都是违法的 ...
时薪
工资计算方法
答:
时薪
工资计算方法为小时工资=月工资收入÷(21.75×8)。具体内容如下:1、时薪折算相关规定 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:...
计件
工资跟
时薪
制能一起算吗?
答:
计件
工资跟
时薪
制能一起刷。这个只要你们双方说的好,那就没关系的,计件工资归计件工资。那如果有一些东西他不能寄件的话,你可以跟他协商多少钱一个小时这样两个相加就是。他的工资了。
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