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旷工离职工资怎么处理
旷工离职工资怎么
算
答:
每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%根据
《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月...
旷工离职工资怎么
算
答:
1、旷工离职的,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可从劳动者本人的工资中扣除来弥补经济损失,但每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%
。2、法律依据 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人...
旷工3天自离有工资
吗
答:
劳动者旷工3天后自动离职
,如果之前正常付出了劳动的,有工资。
用人单位应当按照双方的约定和其实际的劳动天数来支付报酬
。且
应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清
。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
旷工
被解雇,有
工资
吗
答:
矿工和自动离职不影响你要求工资报酬,
如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数
。
用人单位不得随意扣减
。
否则当事人可以去劳动局举报
。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》 第九...
旷工
六天自动
离职
有
工资
吗
答:
旷工形式自动离职的,用人单位仍应当按出勤计算 工资 ,但劳动者也应赔偿损失。结清工资和赔偿损失应当分别计算,合并结算。 《 劳动合同法 》第九十条 劳动者违反本 法规 定
解除劳动合同
,或者违反 劳动合同 中约定的保密义务或者 竞业限制 ,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 《工资支付暂行...
旷工
直接不干了发
工资
吗
答:
旷工自动离职有工资,用人单位应当按照其实际出勤天数计算工资 《劳动法》第五十条规定,
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(...
旷工
三天自动
离职
不给
工资怎么办
答:
旷工
三天自动
离职
不给
工资
可以申请劳动仲裁。劳动者申请劳动仲裁的方法如下:1、在争议发生后一年内申请仲裁,当事人向有关部门递交仲裁申诉书和相应的材料,具体如下:(1)申请书,申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份;(2)身份证明,申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印件...
劳动法有规定
旷工
没有
工资
吗
答:
用人单位对
旷工
的一般
处理
:1、劳动者不正常出勤(无故旷工),用人单位可以不支付未出勤时间的
工资
。2、法律上没有“私假”这个概念。请病假的,病假期间的工资根据你在本单位的工龄,按比例支付。请事假的,在请假期间,用人单位可以不支付工资。如果休年休假、法定假期、工伤假、婚假、产假、丧假等有薪...
员工
旷工离职
还需要发
工资
么
答:
法律分析:需要发,但是是需要发上个月、员工付出过劳动的
工资
,本月员工因为
旷工
而
离职
的情况下,本月工资是不需要发放工资的,因为员工旷工而没有付出相应的劳动所以不用付当月的工资,上个月付出了劳动所以应当付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利...
旷工
直接不干了发
工资
吗
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