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是否追究已离职员工责任
已辞职的员工
事后还能
追究
其
责任
吗?
答:
法律主观:已 辞职 的员工能追究责任
。劳动者和用人单位 解除劳动关系 ,劳动者给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。在一年的劳动仲裁时效内,用人单位可以提起劳动仲裁维护合法权益。 《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法...
员工离职
后,公司还能
追究
在职期间给公司造成的经济损失吗?
答:
员工离职
后,公司
是否
能
追究
其在职期间给公司造成的经济损失,取决于多个因素。首先,公司需要有充分的证据证明经济损失确实是由该员工的行为造成的。如果公司能够提供这样的证据,那么它有权要求员工进行赔偿。具体的法律依据包括...
离职
后还会
追究
以前的
责任
吗
答:
法律分析:“离职后
是否
还会追究以前的责任”需要根据具体情况判断:1、
已经离职
,如果属于当事人在职时的职务行为,通过离职交接清楚,不应该在当事人离职后
追究责任
。2、如果是经济损失,在双方合同有明确约定,用人单位有证据...
公司可以对
已经离职
的
员工
做出处罚决定吗
答:
3、即使员工已经离职,他们仍然有义务保守公司的商业秘密和机密信息。
如果员工违反了保密义务,公司可能会采取法律行动追究其责任
,并可能要求获得赔偿。4、如果公司获得了离职员工从事不当行为的证据,例如盗窃公司财产、故意损坏...
员工已离职
,公司还可以追责吗
答:
如
离职员工
已侵犯公司权益,则公司可以向离职员工主张权利。只要存在职务侵占的行为,在法律规定的追诉时效内就可以
追究
,职务侵占的追诉时效因侵占的数额不同而有不同,数额较大的,追诉时效为10年,数额巨大的,追诉时效为20...
员工离职
后多久内可以
追究
法律
责任
答:
员工离职
后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续
追究责任
的。离职后多久给工资1、在员工离职后的十五天之内结清全部工资。2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理...
离职
两年了,商家公司还能追责
员工
吗?
答:
用人单位有义务在劳动者
离职
时出具该项离职证明。如果劳动者的权利在离职后一年内受到侵害,那么上家公司是可以追责的。因此离职2年上家公司还追不追责
员工
要视具体情况而定。如有疑问,建议咨询专业法律意见。
员工离职
后多久内可以
追究
法律
责任
答:
法律分析:
员工
从用人单位
辞职
后,并对公司利益造成损害,如果是在一年期限内,用人单位是可以继续
追究责任
的,要求该员工赔偿相应的损失。赔偿责任分为劳动者违法解除劳动合同导致企业损失,对劳动者违反保密约定或竞业限制约定...
离职
多久还能
追究
工作
责任
答:
法律分析:
员工
从单位
辞职
后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续
追究责任
的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被...
辞职
多长时间原单位还可追责
答:
一、
辞职
多长时间原单位还可追责1、
员工
从单位辞职后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续
追究责任
的。
离职
证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证,用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明...
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