33问答网
所有问题
当前搜索:
离职8年追究工作责任
离职
后还会
追究
以前的
责任
吗
答:
法律分析:“
离职
后是否还会追究以前的责任”需要根据具体情况判断:1、已经离职,如果属于当事人在职时的职务行为,通过离职交接清楚,不应该在当事人离职后
追究责任
。2、如果是经济损失,在双方合同有明确约定,用人单位有证据证明的情况下,在诉讼时效一年内申请仲裁是可以的。也有可能用人单位以侵权为由...
离职
后被
追究工作
失误
答:
法律分析:劳动者
离职
后,发现在职时范了错误,造成经济损失的,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者...
员工
离职
后公司还能
追究
其
责任
吗
答:
员工
离职
后公司还能
追究
其
责任
。员工离职后,如果之前因故意或重大过失违反用人单位规章制度造成直接经济损失,用人单位可以用员工的财产进行赔偿;离职前给用人单位造成损失或违法离职、违反竞业限制的,员工仍需承担赔偿责任;离职未赔偿损失的,用人单位可在一年仲裁时效期间内申请劳动仲裁;劳动争议仲裁申请时效...
离职
后公司
追究
以前
责任
答:
法律分析:原公司在员工
离职
后通告中诽谤离职员工属于违法行为,劳动者可以持相关证据到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位消除影响,对因此造成的损失进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请...
后被
追究工作
失误
离职
答:
如果
离职
后被
追究工作
失误,需要满足以下条件:1、工作失误发生在离职前,但在离职后被发现;2、工作失误对原雇主造成了经济或其他方面的损失;3、工作失误属于严重违反职业道德或法律法规的行为。离职的流程如下:1、提交离职申请:员工首先需要向公司提交书面离职申请,并注明离职原因和离职日期等信息;2、...
员工
离职
后,公司还能
追究
在职期间的
责任
吗
答:
可以
追究
,尽快,不要过时效。在员工
离职
整体中,大约20%的属于必然离职,而必然离职在企业员工离职整体中所占的比例是稳定且较低的;而其他80%的离职都属于可避免离职,能够减少甚至消灭这部分离职就是管理的任务和价值所在。任何有效的管理举措都将降低离职所引发的管理成本。
离职
多久还能
追究工作责任
具体规定有哪些
答:
1、员工从单位
辞职
后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续
追究责任
的。
离职
证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证,用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效...
员工
离职
后多久内可以
追究
法律
责任
答:
一、员工
离职
后多久内可以追究法律责任1、如果是一年内可以
追究责任
,用人单位向劳动者追究赔偿责任也应根据致损类型进行分析,具体如下(1)劳动者违法解除劳动合同导致企业损失可要求劳动者进行赔偿;(2)对劳动者违反保密约定或竞业限制约定侵犯用人单位商业秘密导致损失的情形经营者违反本法规定,给被侵害...
已
辞职
的员工事后还能
追究
其
责任
吗?
答:
法律主观:已
辞职
的员工能
追究责任
。劳动者和用人单位 解除劳动关系 ,劳动者给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。在一年的劳动仲裁时效内,用人单位可以提起劳动仲裁维护合法权益。 《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列 劳动争议 ,适用...
辞职
以后还需要为以前
工作
承担
责任
吗
答:
需要。员工
离职
之后,
工作
未办理完交接的,还需要对以前的工作负责;且员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,离职后也应当承担赔偿
责任
。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职后还能追究工作责任吗
离职多久还能追究工作责任
村书记离职多久还能追究工作责任
员工离职了还要追究责任吗
是否追究已离职员工责任
能否追究已离职员工的责任
离职两年会被追究什么责任
公司追究离职员工责任
离职后公司还能追究员工的责任吗