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暑假工三天试用期有工资吗
暑假工试用期
是不给
工资吗
答:
法律分析:暑假工在试用期期间也应该支付工资的
,如果单位不给可以举报。这期间如果企业因临时招工等原因不愿签订协议,学生一定要注意保留工作相关的证据,如工资单、工作服、上下班打卡记录,一旦发生纠纷,才有证据来维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动...
暑假工试用期三天有工资吗
答:
有
。1.可以到当地劳动监察大队投诉,也可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁要求公司依法支付工资。2.还可以登录当地政府官方网站进行投诉举报,来进行讨要工资3.根据《劳动监察保障条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准...
暑假工实习期有工资吗
答:
法律分析:
暑假工不适用试用期,是有工资的
。根据相关法律规定,暑假工与用人单位双方自愿订立合同,暑假工付出劳动,用人单位理应支付相应劳务费,劳务费具体数额由双方自行约定。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(...
我
暑假工
打了
3天
没签劳动合同现在我打算走了公司要给
工资吗
?
答:
公司要给工资,劳动者从入职第一天起就
有工资
,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动者只要上班用人单位就要按上班时间发放工资。法律分析用...
我在一家汉丽轩当
暑假工
,实用
期3天
,今天第2天,老板不让我干了,说我干 ...
答:
首先,劳动法就规定了试用期(别听老板扯什么实习期还是什么的,
你这个就是试用期)必须有工资
,而且不得低于当地的最低工资标准,也不得低于该企业最低的工资的80%。而且试用期也不得随意辞退人,除非公司能证明员工的确不适合此工作或有严重违纪行为(一般来说,公司想证明员工不适合工作会比较难),...
暑假工试用期
没
有工资
合法吗
答:
暑假工
在
试用期
期间也应该支付
工资
。用人单位拖欠工资,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
暑假工试用期
七天
有工资吗
答:
法律分析:
试用期有工资
,我国法律明确规定试用期用人单位需要支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月...
暑假工
干几天不干的话给钱吗
答:
法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;
试用期
内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给
工资
。一般正规的公司解除劳动关系,哪怕只有
3天
,也会结清工资的。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无...
学生打
暑假工试用期
没
有工资
答:
法律分析:付出劳动就应该获得报酬。用人单位拖欠
工资
报酬,劳动者可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。如果没有签用人合同的,拒不支付工资的,可以向当地人民法院起诉。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行...
试用期3天
后被辞退应不应该要
工资
?
答:
劳动者在
试用期三天
被辞退,用人单位是应当支付其
工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人...
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