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月初离职算绩效工资吗
当月
离职
人员还
绩效
考核吗
答:
法律分析:员工
离职绩效
奖金是否需要发放需要查看以下几点:1、员工和公司所签合同中的
工资
结构和工资总额。2、员工手册,
薪资
发发放制度。如上两点都满足,即可发放离职绩效奖金。有一点不满足即不予发放。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终...
员工
离职
后
工资绩效
怎么结算
答:
法律分析:员工
离职绩效
奖金是否需要发放需要查看以下几点:1、员工和公司所签合同中的工资结构和工资总额。2、员工手册,薪资发发放制度。如上两点都满足,即可发放离职绩效奖金。有一点不满足即不予发放。绩效奖金,也称一次性奖金,
绩效工资
的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性...
辞职后绩效工资
会发吗
答:
法律分析:会发,在职工
辞职后
,用人单位应当及时与职工办理相应的解除劳动关系的手续,同时对职工的
绩效工资
、加班费等应及时的结清,否则的话用人单位除了要及时支付辞职职工相应费用外,还要承担赔偿责任。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或...
员工
离职
后
绩效工资
是否发放
答:
正规的单位,依据规章制度应发的绩效工资,离职后还是会发的
。依据规章制度应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。我国法律没有对用人单位发放绩效工资(年终奖)做强制性规定,因此关于绩效工资(年终奖)的发放在不违反法律法规强制性规定的前提下,由用人单位内部约定,对双方具有约束力。工资总额是指...
辞职了绩效
还给吗
答:
法律分析:一些单位在
离职
后有与
绩效工资
相关的年终奖,而一些单位没有与绩效工资相关的年终奖。 正规单位,根据规章制度要发的绩效工资,离职后还可以发。要按照规定和制度发送而没有发送,可以到劳动部门申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
当月
离职绩效工资
怎么算
答:
法律分析:1.
离职
当月工作不足 10 天不予结算
工资
。2.按离职当月正常出勤天数计发工资。3.工作 1 天按半个月
计算
,超过 15 天按全勤计算。一般的公司都是按第二种方法计算,也就是按离职者当月正常出勤天数计发工资。而离职员工的当月工资的核算是按照离职者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资...
绩效离职
后还给吗
视频时间 00:21
离职
当月没有
绩效吗
答:
法律分析:既然薪酬由基本工资+绩效+其他共同构成,在岗工作时间都应该有相应的绩效评价及获取相应的
绩效工资
。因此,公司应支付在岗工作日的绩效工资。可以有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
辞职
的那个月有全勤和
绩效吗
答:
法律分析:视具体情况而定。一般从你提出申请的之前的一个月肯定是要发全勤奖的,你提出
离职
到办理离职的当月这个月没有完的话是没有全勤奖的。各级劳动行政部门有权监察用人单位
工资
支付的情况。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金...
离职
手续是当月最后一天办理的,当月
绩效工资
是全额的吗?
答:
您好,
离职
虽然是最后一天办理的,也是
计算
入在职日期的,所以您的工作时间可是按照整个月计算的,
绩效工资
既然是按月发放的,也应该是完整的给您。唯一麻烦的是,绩效工资是根据绩效来的,绩效的评估权在公司,如果公司给的绩效很低,这个没有办法申诉,这个就看公司是否厚道了。
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