33问答网
所有问题
当前搜索:
有关病假的法律法规有哪些
劳动法
怎么规定
病假
答:
【法律分析】:劳动法关于病假的规定为:一、单位的职工因为生病或者意外受伤的
,需要暂停工作到医院接受治疗的,用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假,一般是基于三个月到两年的病假。二、职工在享受病假期间可以正常收工资的。【法律依据】:《工伤保险条例》第三...
关于
病假的法律
规定有什么
答:
法律主观:
1、职工患病或 非因工负伤 治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除
劳动法
第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动, 劳动合同期...
劳动法病假的
规定
答:
劳动法关于病假的规定如下: 1.企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行
。 2.请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,
用人单位应与其签订劳动合同
。劳动法关于病假的规定如下: 1.企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 2....
病假
每年不超过多少天
答:
实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的,病假为三个月,五年以上的病假为六个月
;
企业职工在医疗期内
,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行;其他。国家关于病假的规定:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的,病假为三个月,五年以上的病假为六个月;企业职工...
国家关于
病假的
规定
答:
法律分析:国家关于病假的规定:
实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的,病假为三个月,五年以上的病假为六个月
;
企业职工在医疗期内
,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。法律依据:
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止...
事业单位人员休
病假的
规定
答:
【法律分析】职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,
用人单位应与其签订劳动合同
。劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同...
关于医生开
病假
条相关
的法律
规定在哪个法中可以查到?
答:
对于不见患者、弄虚作假、违法违规出具
病假
证明等类似情况的,按《执业医师法》规定要求出具证明,由医疗机构按医院
有关规章
制度处理,造成严重后果的,市卫生局将按照《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构管理条例》等相关规定,依法追究
法律
责任。同时也可以在法庭上当当庭质证,书面递交司法鉴定申请。根...
劳动法病假
请假规定
答:
法律客观:病假,雇员每月或每年可照拿工资的病休天数或时数。劳动法如何规定病假的呢?
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
(劳部发[1994]479号)等有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年...
劳动法
关于请假制度的规定
答:
事实上,请假的权利是法律对劳动者的一种尊重的保障。每个单位可能都会有自己的假期安排制度,但是都不能超越《
劳动法
》的框架。那么最新《劳动法》对请假的规定有哪些呢?《劳动法》对请假的规定(一)、病假1、病假证明必须由公司指定的正规医院开据;2、员工拿回公司的病假凭证必须包括:(1) 二级以上...
劳动法关于
病假
、事假、产假、护产假等的规定?
答:
一、病假
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
规定病假的法律在哪里
2024年病休最新政策解读
2024年病假新规定
劳动法2024完整版 审核病假
2024年病假新政策
病假法律条文
国家法律规定病假条件
2024新颁布法律病假
劳动法请病假的规定