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有功劳就抢有责任就推的领导
有功劳就抢
,
有责任就推
,遇到这样
的领导
怎么办?
答:
二、多用赏识策略 跟领导理论的时候不妨先夸奖一下对方,称赞对方可以让紧张的气氛缓和下来,你的赞赏会让对方觉得内疚,只要能触动对方的神经你就达到了目的。三、邀功需要技巧 其实领导心里很清楚,某件事主要是部下来完成的,邀功请赏时如果下属不积极替领导说话,遇上比较自私
的领导
很有可能就会他自己...
2、为什么中高层干部
有功劳就抢
,有问题
就推
?
答:
因为他们思想不统一、各自为阵、互相拆台。一个好的中层干部,决不能是一个有了
功劳
就往自 己身上揽,有了错误就推个一干二净的
我发现很多
领导
是:
有功劳
自己揽,
有责任就推
给别人。
答:
只能说,这不是合格的
领导
,因为合格的领导会坚定一点:下级的错误,是上级的
责任
。一个不为下属承担责任的领导,是不会有人为其贴心卖命的!
领导
总把自己的工作交给我干,然后
功劳
全是他的,
责任
全是我的,怎么办
答:
这个是非常正常的事情,
领导
基本上都是把
功劳抢
去,把
责任推
托给下属。这个你需要适应。适应不了只能离开。
上级
领导
一个一个都是溜须拍马,
推责任
,
抢功劳的
,我该如何处理?
答:
要将自己的位置摆正,老大是什么样的人你都要学会服从,因为他是老板,她能够做老板肯定有他的过人之处,怎么叫你迁就她?如果你觉得公司的氛围不适合你,拿到提成后就走人。学会看别人的长处和优点,你才能够逐渐成熟。祝你新年快乐!
如果你
的领导
是一个爱推卸
责任
,冒领
功劳
的人,你会如何跟对方相处...
答:
如果
领导
想要冒领
功劳
,那么就让他领吧,如果出现了什么问题,
责任
也是领导担,并不是自己担。人们都想要获得成功,但是在进入一个陌生的环境时,人们需要先耐住性子,需要耐心等待。如果和领导打好了关系,那么领导也很乐于去提拔自己的手下。小编认为人们如果有了足够的实力,那么就需要充分发挥身边的一切...
遇到一个一
有责任就
往下
推的
上司,怎么办?
答:
既然你的上级是这么一个人,那就意味着你有很大的机会可以取代他。要知道在职场关键还是要靠实力说话的。如果你能很好的处理好和他的关系,既然他不愿意承担
责任
,那你就把他承担起来,同时在工作的过程中尽量把事情做完美了,不要留有太大的瑕疵,这样也就不会有大的风险。你的上级也不会为难你。...
如何面对那些喜欢抢员工
功劳的领导
?
答:
而不好
的领导
只会抢自己员工的
功劳
,却不会努力的做事情,如果我们一直忍气吞声,怕他的话,那其实就是在纵容他,在你今后的职场生涯中,他还是会一直抢你的功劳,你的努力会全部都白费。可能有些人觉得,作为一个普通的员工,如果你敢反抗领导的话,那他可能随便找一个理由就把你开了,我觉得就算...
...的
功劳
,一出问题第一反应就是把
责任推
给你
的领导
,是一种什么样的体 ...
答:
如果你是在这样
的领导
下工作。建议你远离他。如果是私企,建议你跳槽。因为跟着这样一个领导是没有前途和希望的。好事都是他的。遇到麻烦事就会找别人背黑锅。
遇到部门
领导
跟员工
抢功劳
,该怎么办?能揭穿他吗?
答:
所以
领导抢
功就很容易理解,毕竟只有头领吃肉,下属才会有汤喝,如果反过来那自己处境就非常危险了。第二,积极让功,维护上下级关系既然无法改变现状,那不如顺水推舟主动给领导让
功劳
,毕竟“识时务者为俊杰”。这会给上司留下非常好的印象,彼此关系将更加紧密,未来对方自然更加照顾自己。
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