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未满一个月被开除没有签合同
不满一个月被辞退没签合同
答:
法律分析:
1、在入职一个月内未签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内签订即可
,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合...
入职
不满一个月没签
试用期
合同被辞退
怎么赔偿
答:
1. 如果劳动者在入职不满一个月时被辞退,并且没有签订劳动合同,
那么劳动者通常有权要求用人单位支付一定的经济补偿金
。2. 然而,如果劳动者严重违反了用人单位的规章制度,或者在试用期间被证明不符合录用条件,或者被依法追究刑事责任,那么劳动者可能无法获得经济补偿金。3. 根据《中华人民共和国劳动合...
不签合同
干了不到
一个月被辞退
答:
用人单位不签订劳动合同,
员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 与用人单位签订劳动合同需要注意的事项 目前存在部分企业滥用的情形,比如试...
试用期
一个月
内
没签合同被辞退
答:
法律分析:在入职一个月内未签订劳动合同,不是违法的
,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。试用期未满一个月又没有签合同被辞退,如果经用人单位证实不符合录用条件,是可以解除合同的,但是工资要依法结清的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
上班
一个月被辞退
而且
没签合同
能要求赔偿吗?
答:
上班一个月没签合同被辞退,
如员工是因为试用期不合格被辞退,不会拿到补偿,这样做单位也是合法的
。如果单位无故将其辞退,应当给一定的经济补偿,最多是一个月工资,从入职之日未满一个月没有签订合同,并没有违反法律规定。法律分析
在入职一个月内未签订劳动合同,不是违法的
,只在要在一个月内...
工作
不满一个月
未
签合同
就要被公司无故
辞退有
赔偿吗?
答:
员工
未签
劳动合同,被无故
辞退
有赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。
没有签订合同
的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金
1个月
工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。法律分析被无故辞退有赔偿。员工入职未签劳动...
一个月
内
未签订劳动合同被辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:
1、在入职一个月内未签订劳动合同,不是违法的
,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合...
试用期
未满一个月
又
没有签合同被辞退
怎么办工资怎么算
答:
试用期
未满一个月
又
没有签合同被辞退
,如果经用人单位证实不符合录用条件,是可以解除合同的,但是工资要依法结清的。如果用人单位依据劳动合同法第39条解除合同是不需要支付经济补偿金的。法律分析
没有签订劳动合同
就不存在试用期, 仅是约定试用期而没有签订劳动合同的话, 视为试用期为劳动合同的期限...
入职第一天
没有签订劳动合同
第二天就
辞退
员工合法吗
答:
员工入职
未签
劳动
合同
被无故
辞退
法律规定是:赔付双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工龄
未满
半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前
一个月
通知的工资的代通知金。单位未提前一个月通知你解除劳动关系的,可要求支付一个月工资。员工入职未签劳动合同被无故辞退法律规定是什么 1、
没
...
任职
不满一个月
,
没签
劳动
合同
,因生意不好裁员,有赔偿吗?
答:
这个估计有点麻烦。任职
不满一个月
,也就是说试用期都没有超过,而且还
没有签订劳动合同
,维权上还缺乏有力证据。具体是否有补偿,得看是什么理由裁员的。从《劳动合同法》上来说,如果是试用期内不符合试用要求解除劳动合同的,无需支付经济补偿金,但是如果是因为生意不好裁员的,应该支付经济补偿金...
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