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未签劳动合同经济补偿金
没签劳动合同
是否可以拿到
经济补偿金
答:
用人单位逾期没签劳动合同的,
劳动者一般不可以拿到经济补偿金,但是能拿到赔偿
。单位自用工的第二个月起,就需要向劳动者每月支付双倍的工资作为不签约的赔偿,但
最多不得超过十一个月
。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的...
不
签订劳动合同
的
经济补偿金
有吗
答:
没签劳动合同并不影响员工获得经济补偿金,只要能证明双方存在事实劳动关系,一样可以获得经济补偿金
。【法律依据】《劳动合同法》第47条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
没有签合同
辞退员工赔偿标准
答:
法律主观:
1、未签订劳动合同的情况下,用人单位无故辞退,应当支付双倍工资的补偿
。具体时间为:从用工一个月开始,
到用工满一年时止的十一个月双倍工资
。满一年后,法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。2、用人单位无故辞退劳动者的,应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年,用人单位应当支付两个月...
未签劳动合同经济补偿金
是否可以获得
答:
未签劳动合同经济补偿金是可以获得,只要自己提交有关证据就可以有效的处理
,但是在实际的运用中,有关当事人会害怕自己的权益今后会遭受损害,所以存在畏惧,但是只要自己的事情是既定的事实,就不需要过度的纠结,但是需要选择好方式。一,未签劳动合同经济补偿金是否可以获得是可以的获得的,因为单位违法...
没签劳动合同
辞职能要求
经济补偿金
吗?
答:
没签劳动合同肯定可以要求经济补偿低,而且这个经济补偿金必须是劳动者双倍的工资
,因为没有签劳动合同,就已经是属于违法的。签了劳动合同,才能够将双方的劳动关系受到法律凭证的保护。一、没签劳动合同辞职能要求经济补偿金吗?可以。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
没签订劳动合同经济补偿金
的内容是什么?
答:
(1)经济赔偿金一般按照劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为计算标准。(2)工资高于本地区上年度职工月平均三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,支付年限最多不超过十二年。
没签订劳动合同经济补偿金
的发放是存在着一定条件的,员工不愿签劳动合同而主动辞职,也可以拿到...
没签劳动合同
赔偿计算方式
答:
法律分析:超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的双倍工资按《劳动合同法》第八十二条规定进行补偿。计算
经济补偿金
的本人工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按...
上班
没签劳动合同
离职应该怎样
补偿
答:
因用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的、没有按时足额支付工资的、没有交社保的,劳动者提出解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,用人单位违法解除劳动合同,需要支付双倍的经济补偿金,济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,六个月以上不满一年...
在单位工作一年多
没签合同
,被公司辞退后应该怎么算
补偿金
答:
在单位工作一年多没签合同,被公司辞退后应该补偿金计算如下:劳动者被解雇时用人单位超过一年
未签订劳动合同
的,可以要求单位赔偿十一个月的双倍工资,从单位用工的第二个月起开始计算,计算至劳动者在单位工作满一年时为止。如果单位属于违法解约的,劳动者还可要求其支付
经济赔偿金
。企业不签劳动合同的...
什么情况
没签劳动合同
不用双倍赔偿
答:
法律分析:1、如果
没有劳动合同
法第三十九条规定情形的理由,则单位属于违法解除劳动合同。2、依据《劳动合同法》87条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照47条规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。赔偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定,用人单位违反...
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