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未签订劳动合同擅自离职
没签劳动合同
员工
擅自离职
怎么办
答:
法律主观:员工
未签劳动合同
自动
离职
的,用人单位应当依法为其办理离职手续,其工资应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清。但因员工违法解约给单位造成损失的,单位可以依法扣除其部分工资。法律客观:《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: ...
未经公司同意,员工
擅自离职
会有什么法律后果?
答:
劳动者不是走正常程序而是
擅自离职
的,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始...
没签劳动合同
员工
擅自离职
怎么办
答:
因此,当事人可以根据自己的情况,提前向单位申请
离职
,也可以与单位协商,如果单位有违法情形的,可以直接离职。离职时,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时可以以
未签订劳动合同
提出双倍工资赔偿。根据《中华人民...
没有劳动合同
,员工
擅自离职
该怎么办
答:
因此,当事人可以根据自己的情况,提前向单位申请
离职
,也可以与单位协商,如果单位有违法情形的,可以直接离职。离职时,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时可以以
未签订劳动合同
提出双倍工资赔偿。相关法律依据:...
没签劳动合同
员工
擅自离职
怎么办
答:
因此,当事人可以根据自己的情况,提前向单位申请
离职
,也可以与单位协商,如果单位有违法情形的,可以直接离职。离职时,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时可以以
未签订劳动合同
提出双倍工资赔偿。法律依据 《中华...
做了半个月
没签劳动合同
直接走可以吗
答:
一、上班半个月,还没
签合同
,可以自离吗 上班半个月
没有签订劳动合同
的,并没有违反劳动合同法的规定,如果上班一个月后还没有签订劳动合同的,就是违法行为。所以建立劳动关系半个月没签订合同的,不能
擅自离职
。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订...
员工
没有
任何交接就突然
离职
,但
未签订劳动合同
,我用人单位该怎么办...
答:
公司
不签合同
,本身就是违法的,职工可以随时
离职
。因为公司没
劳动合同
,没办法约束职工与单位劳动关系。如果对方申请劳动仲裁,因为工作时间不满一年,从入职第二个月起是可以要求双倍工资补偿。对方直接离职,单位出解除劳动关系通知,在单位公告并且通知职工本人(按单位规章,离职多少天属于自动离职,满天数...
员工主动
辞职
仲裁
没有签合同
答:
没
签合同
仲裁主动
离职
是有赔偿的,员工可以要求单位赔偿双倍工资,最长是十一个月的,因为单位不和员工签订劳动合同,本身就是违法在先,这种情况下,员工可以随时提出离职,单位不给赔偿,员工可以收集事实劳动关系方面的证据去仲裁。一、没签合同仲裁主动离职有补偿吗? 可以要求单位支付
未签订劳动合同
期间的双倍...
无合同
员工
擅自离职
怎么处理?
答:
试用期
离职
,提前三天申请就可以,也算是尽到了法律义务。
劳动合同
一个月以内
签订
就可以,一个星期
没签
不算违法,只是不规范。有没有工资要看厂里规定,如果厂里不给工资,你要核算下成本,是否维权取决于你自己。简单的办法是打劳动监察电话。
公司
没有签订劳动合同
,员工自动
离职
,可以要赔偿吗?
答:
赔偿可能是双方面的。公司
没有签订劳动合同
,员工自动
离职
,员工是否可以要求公司赔偿?属于以下情形之一的,有赔偿:一、公司用工满一个月的,员工可以主张未
签合同
二倍工资,最多11个月。但劳动争议仲裁时效为一年,超过仲裁时效的,司法途径不予支持。二、员工因为用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身...
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