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标准小时工资率
北京市最低
工资标准
时薪
答:
适用于全日制从业人员的月最低
工资标准
继续为2200元,适用于非全日制从业人员的
小时
最低工资标准继续为24元,适用于非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准继续为56元。下列项目不 作为最低工资标准的组成部分,用人单位应按规定另行支付:(一)劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊...
全国各地区月最低
工资标准
情况如何?第一档是什么意思?
答:
支付的最低金额的劳动报酬。2016年10月25日人社部社部召开第三季度新闻发布会,回应了一系列民生热点问题:目前养老金调整发放工作基本落实;养老金并轨进入实质性操作阶段;养老保险基金投资运营将于年内启动;20个省市实现了城乡居民医保的整合;9个地区调整了最低
工资标准
,平均增幅10.7%。
最低
工资标准
是指基本工资吗
答:
法律依据:《最低工资规定》第三条 本规定所称最低
工资标准
,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳...
国家劳动法规定的一天
工资标准
到底怎么计算
答:
规定:月制度工作日=(365天-104天双休日-11天法定节假日)÷12个月=20.83天 月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天。日工资=月工资收入÷21.75(月平均计薪天数)
小时工资
=月工资收入÷(月计薪天数21.75×8小时)所以一天的
工资标准
应该是月工资/21.75。
计时、计件
工资
如何计算?
答:
上述公式中的计件单价,应该是某种产品的定额工时数,乘以制造该种产品所需要的某种等级工人的
小时工资率
求得。实际工作中,计件工资还可以按完成定额工时乘以工时单价(经测算确定的小时工资率)计算:首先,计算月份内完成的各种产品的定额工时数,公式为:完成定额工时数=∑(每种产品完成数量×该种产品...
工资标准
和基本工资是什么
答:
法律分析:
标准工资
和基本工资的区别具体内容如下:一、基本工资,是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬,它构成劳动者所得工资额的基本组成部分.劳动者基本工资也称标准工资。一般结构薪酬由四个部分组成:1.基础薪酬:是薪酬中保障劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。...
计时、计件
工资
如何计算?
答:
上述公式中的计件单价,应该是某种产品的定额工时数,乘以制造该种产品所需要的某种等级工人的
小时工资率
求得。实际工作中,计件工资还可以按完成定额工时乘以工时单价(经测算确定的小时工资率)计算:首先,计算月份内完成的各种产品的定额工时数,公式为:完成定额工时数=∑(每种产品完成数量×该种产品...
直接人工没达成目标值原因
答:
一般说来应归属于人事劳动部门管理,差异的具体原因可能涉及生产部门或其他部门。(2)效率差异即直接人工的数量差异,是实际工时按
标准工资率
计算的人工成本与标准人工成本之间的差额。引起直接人工效率差异的原因,包括工作环境不良、工人经验不足、劳动情绪不佳、新工人上岗过多、机器或工具选用不当、设备...
2017年最低
工资标准
答:
2、非全日制用工
小时
最低
工资标准
调整为18.5元/小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位...
苏州最低
小时工资标准
2022
答:
非全日制用工
小时
最低
工资标准
:一类地区18.5元;二类地区16.5元;三类地区14.5元。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬,并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。二、下列项目不作为最低工资的组成部分,用人单位应按规定另行支付:(一)加班加点的工资;(二...
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