33问答网
所有问题
当前搜索:
正式入职包含试用期吗
员工
入职
是签订
试用期
合同还是劳动合同
答:
法律分析:员工
入职
是签订劳动合同,不存在试用期合同。根据我国劳动合同法的相关规定,
试用期包含
在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
入职
没有
试用期
合法吗
答:
法律主观:新
入职
不是必须有
试用期
的,试用期有多长时间根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能...
22号
入职试用期
三个月怎么算
答:
以
正式入职
的当月日期起算,结束日为届满三个月的那个月对应入职日期的前一天止。例:10月22日入职,
试用期
三个月结束日期为1月21日。试用期是指
包括
在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。一、试用期期限...
重新
入职
有没有
试用期
答:
法律主观:新
入职
不是必须有
试用期
的,试用期有多长时间根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能...
试用期
与
正式入职
的区别
答:
学生的实习活动主要体现学校和学生的共同目的,以提高实习学生自身的素质。以上是Finder.com编辑介绍的关于试用期和
正式
员工区别的内容。此外,根据《劳动合同法》第十九条第四款规定,
试用期包含
在劳动合同期限内,在劳动合同期限内,用人单位为劳动者缴纳社会保险等五险一金是法定义务。
试用期
与
正式入职
的区别
答:
试用期
与
正式入职
的区别在于,用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金,并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月...
试用期
与
正式入职
的区别
答:
试用期
与
正式入职
的区别在于,用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金,并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。\x0d\x0a\x0d\x0a《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的...
入职
交五险一金
包括试用期吗
答:
劳动法 第十九条规定: 劳动合同期限 三个月以上不满一年,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的 劳动合同 ,试用期不得超过六个月。 社会保险法 第五十八条:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向 社会保险 经办机构申请办理社会保险...
试用期
与
正式入职
的区别
答:
学生的实习活动主要体现学校和学生的共同目的,以提高实习学生自身的素质。以上是Finder.com编辑介绍的关于试用期和
正式
员工区别的内容。此外,根据《劳动合同法》第十九条第四款规定,
试用期包含
在劳动合同期限内,在劳动合同期限内,用人单位为劳动者缴纳社会保险等五险一金是法定义务。
试用期
的时间是
入职
一天算起还是签合同的一天起
答:
试用期
的时间是从
入职
之日算起。《劳动合同法》第七条:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。试用期是一个约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商,取得一致,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜