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每个月发工资发的是本月的吗
发工资是发的
当月还是上月
答:
上个月。根据查询华律网显示,发当月工资统计出勤率难,财务计算工资需要时间,企业会在下
个月发
上个
月的工资
。
每月
15日
发的工资是
上
个月的吗
答:
法律分析:一般情况下是上个月的
,但具体情况应以企业规定为准,全民所有制和集体所有制企业、事业单位,各种合营单位,各级国家机关、政党机关和社会团体,在计划、统计、会计上有关工资总额范围的计算,均应遵守《国家统计局关于工资总额组成的规定》 。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》第...
当月
发的工资是
上
个月的吗
答:
法律分析:工资通常是当月发上个月的
,主要是由用人单位与劳动者约定的日期来支付的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工...
10号
发工资是
发上
个月的吗
答:
10号发工资是发上个月的。1、工资发放时间由雇主和员工协商确定;
2、月薪通常在每月10号发放,代表上个月的工资
;3、此做法便于雇主财务结算;4、确保员工及时收到应得工资。工资发放的时间规定:1、按月支付工资的原则:根据《劳动合同法》规定,用人单位应当按月支付劳动者工资;2、工资支付周期的确定...
当月
发的工资是
上
个月的吗
答:
1. 工资发放通常遵循“当月工资,上月发放”的原则,具体发放日期由用人单位与员工协商确定
。2. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人,任何单位和个人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条,劳动者在法定休假日、婚...
每月
10号
发工资发的是
上
个月的吗
答:
法律分析:发上
个月的
。
工资是
指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、
月薪
、年薪等不同形式计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
工资每月
最后一天
发放是
什么意思?是指发放上
个月
的还是
本月的
?
答:
意思是
每月的
最后一天
发放工资
。指
本月
。因为在《工资支付暂行规定》中,第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。只说明了每月至少支付一次,那么公司在月底,哪怕在月底最后一天发也是在可操作的范围之内的。除非在签...
国企25号
发工资是
发
本月的吗
答:
公司
每月
25日发放当月工资,如果新员工是25日之前入职,当月工资和其余员工一起发放;如果新员工是26日以后入职的,工资次月25日一起支付。企业具体几号
发放工资
,依据企业规章制度自行决定,法律法规无强制性规定,只能指定
一个
准则供企业参考。那么为什么要等到25号才
发工资
呢,是企业有意扣押你的
工资吗
...
每月
8号
发工资是
当月还是上
月的
答:
上月。每月8号
发工资
通常是上
个月的
工资,主要因为大多数公司都会选择在次月的固定日期,如每月8号,
发放
员工的上
月工资
。这种做法是为了方便财务管理和工资核算,同时也符合劳动法的规定。
国企15号
发工资是
发
本月的吗
答:
法律分析:本月15号发上月的工资,也就是说
本月的
1~15号工资压着_有发,压了半个月的工资,月底
发工资是
发
一个月
的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人...
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工资开的是本月还是上个月的
本月拿的工资是哪一个月的
实际入职时间是比报个税早
工资发放日为每月最后一日