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民法典离职工资结算
民法典
员工
离职工资结算
答:
劳动关系 解除时应当一次性结清
工资
。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。(3)《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时...
民法典离职工资结算
答:
法律主观:劳动法
离职工资结算
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系 双方依法解除或终止 劳动合同 时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担责任的。但要注意的是: (1)劳动者必须具有主观过错; (2)赔偿只算直接损失...
辞职
之后
工资
多久结清?
答:
员工
离职
后
工资
应当在办理劳动合同解除手续之时一次性结清。员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。员工对于自己的工资不满意,对于单位的一些制度等不满意的,是可以主动离职的。
上了几天
离职薪资
怎么算?
答:
这个情况要看你跟公司签订的劳动合同是怎样的。一般情况下,你刚入职就不会跟你签订合同了,要等到你试用期满后再签。如果是公司跟你解除合同的话,公司会按照普通员工来定位你的
工资
标准。如果是你感觉自己不适合这个工作岗位,自己
离职
,公司是不会给你任何报酬的。
员工急辞工劳动法是怎么规定扣
工资
答:
劳动者急
辞职的
,用人单位是应当发放其
工资
的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。因劳动者本人原因给用人...
离职
当天是不是必须把
工资
结清
答:
离职
当天办完离职手续的,用人单位需要把
工资
结清。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为...
主动
离职
公司不发
工资
怎么办?
答:
辞职
了公司不给发
工资
的,其解决办法有:1、劳动者可以向当地的法院申请支付令;2、劳动者可以向劳动行政部门投诉,请求劳动行政部门责令公司限期支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付...
员工
离职
后的
工资
单位应该在多长时间内发放
答:
员工
离职
后按照规定应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条 对完成一次性临时劳动...
民法典
关于劳动补偿金的规定
答:
1、经济补偿金标准因法定情形,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的标准如下:(1)按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (2)工资标准:指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个...
民法典
对于
离职
的规定
答:
法律分析:没有。自离后劳动合同一般就自动解除。在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。如果
职工
自离的这种做法给用人单位造成了损失,用人单位在不
结算工资
的情况下还能要求劳动者赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
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