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没有加班费但是调休
加班不给
加班费
给
调休
违法吗
答:
法律分析:
一、合法,也就是说,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的
。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。二、具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下...
公司加班不给
加班费
只给
调休
可以起诉吗?
答:
法律分析:公司加班不给加班费只给调休是合法,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的
。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。如果不支付,就可以起诉。法律依据:《...
周末加班不给
加班工资但调休
,合法吗
答:
法律分析:合法,也就是说,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定...
加班
没有加班费
只能
调休
犯劳动法吗
答:
加班没有加班费,只能调休,是否违反劳动法?
这种情况不一定合法
。根据劳动法,如果用人单位安排加班,通常需要支付加班费。不过,在某些情况下,用人单位可以选择以调休的方式作为补偿。以下是不同情况下的法律规定:1. 如果是在正常工作时间内延长工作时间进行加班,用人单位应当支付不低于工资的150%的工资...
国庆加班,只安排
调休
而不给
加班费
,违法?
视频时间 00:15
加班
没有加班费
只能
调休
犯劳动法吗
答:
一、加班没有加班费只有调休合法吗 加班没有加班费只有调休不一定合法。具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下几种情况来定: 1.正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的150%的工资报酬。
该加班时间不可以用调休处理
,只能支付相应的工资报酬。 2.安排周末加班的,用人单位可...
跟老板提加班,只是
调休
,还不是要
加班费
,老板就生气?
答:
1、因为自己工作
没有
完成而额外需要产生的
加班
。这个属于自己能力不足,或者工作时间安排不合理导致。今日是今日毕,老板如果要求你加班完成这个不过分,先完成好今日的工作是前提。2、占用自己的休息时间而产生的加班。这个如果有安排正常的工作,且需要出结果,那么就是算加班。一般超过2个小时以上才算加班...
...后一个月内休完,倒休已超时. 也
没有
给
加班工资
,
答:
过期作废且不作任何补贴。这个都是根据企业的制度和平时员工上班的工作量而定。劳动局也会根据企业的规定看实际情况的 如果公司安排加班
没有
给你
调休
的机会也没有给你
加班费
那就是企业的不对 我们是应该讨点说法。
但是
是你自己错过了调休时间 那就是不行的了。下次遇到这种事 及时调休。
公司加班不肯发
加班工资
,说只能
调休
,这算是违反劳动法吗?
答:
加班不发
加班费
违法,周末加班安排
调休
不违法。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
...不给予
加班费
,用
调休
的方式进行补休。这样合理吗?
答:
日常加班可以给补休,
但
应该与劳动协商一致,如果你不想要补休,而想要
加班工资
,应该与用人单位协商一致后再加班。但法定节假日加班必须支付加班工资。另外用人单位
没有
工作安排,应该按劳动合同约定的工资支付,而不是按当地最低工资支付。根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与...
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