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没签劳动合同压半个月工资合法吗
每个月15号发
工资
是
不
是压了
半个月
答:
公司应按照
劳动
法的相关规定给予劳动者相应的经济补偿。劳动法中还规定工资应以货币形式按月支付给劳动者,
不
得克扣或无故拖欠劳动者的工资。因此工资应在双方约定的日期支付给劳动者,至少每月支付一次。这里的每月是指自然月,即每月1日至月末30日。如果公司压一
个月工资
,像1月份工资,在2月28日前还...
我跟厂里签了三年的
合同
,现在刚到半年,我想辞职。
工资
为2500,压了我...
答:
如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位
不
出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除
劳动合同
(或劳动关系)时的
工资
支付...
15号发工资是压了
半个月工资吗
答:
想想企业几号发工资,真的是很反应老板人品的事。工作了许多年,但还从来没有遇到压一
个月工资
的公司。从劳动法的角度来解释,如果劳动者与公司根据工作情况
签订
了
劳动合同
,且在劳动合同中已经注明工资发放的日期,那公司就应该按照劳动合同中的约定,准时给予劳动者发放工资。如公司
未
按约定日期发放工资...
...但是单位说要扣
压半个月工资
做为培训费,这样
合法
答:
单位如果之前合同有提供专项培训并且约定服务期,服务期内辞职需要赔偿剩余服务期违约金 没约定的,按规定提前通知单位辞职就可以
劳动合同
法 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付...
每个月15号发
工资
是
不
是压了
半个月
答:
如果劳动者在入职之后,遇到单位
不
按时、足额的向自己发放
工资
的情形,那么对于劳动者来说,可以选择投诉单位,对于投诉依旧没有获得自己应得工资的情形,劳动者可以依法提出劳动仲裁的请求。【法律依据】:《
劳动合同
法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人...
提前一个星期辞职,老板要扣一
个月工资
怎么办
答:
个体店
没签
合同不提前一个月辞职会扣
半个月工资
怎么办 扣半个月工资不
合法
。以没有
劳动合同
为由,可以随时解除合同的,如果扣工资,向当地人事劳动部门投诉,请求解决。我提前一个月跟他辞职。老板话里透露压的一个月工资不给。详情跟您细 这个肯定是不合理的,只要你是按照劳动法规定的时间提...
我在一家首饰厂工作两
个月
,没有买保险,没有
签合同
,我想辞职,但公司故 ...
答:
《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。第八十五条用人单位有下列...
我来工作二十天,加班五六天,想辞职,公司说不满一年
压半个月工资不
...
答:
用人单位有下列侵害
劳动
者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者
工资
和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒
不
支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
提前离职工资扣
半个月工资
合理吗?
答:
提前离职工资扣
半个月工资
是否合理,要看提前离职给用人单位造成了多大的经济损失,按现行规定,劳动者如果
未
依法辞职的,给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照
劳动合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的...
实习一
个月不
想干了能拿到
工资吗
什么协议之类的都
没签
。
答:
(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班
不
支付加班费的;(四)解除或者终止
劳动合同
,
未
依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。我国刑法第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍...
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