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没签合同辞职扣工资怎么办
工作三个月,
没签
劳动
合同
,
辞职工资怎么
拿
答:
劳动者
辞职
到期,用人单位
不
支付
工资
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,
有
两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员...
在辅导班工作,
没有签合同
,
辞职
的话要
扣工资怎么办
?
答:
1、
没签
劳动
合同
,单位违法在先,你书面
提出离职
后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的
工资
、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡...
没签
劳动
合同
,
辞职
要扣我半月
工资
。
答:
1、
没签
劳动
合同
,单位违法在先,你书面
提出离职
后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的
工资
、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡...
没签
劳动
合同
,工作没满一个月
辞职
,用人单位是否有权
扣除工资
?
答:
你好,用人单位无权
扣工资
。工作
未
满一个月,本身还在试用期,你只要提前三天跟老板提出
辞职
就可以了,公司要按实际工作天数支付你工资。今年新实施的民法典当中也明确规定,对于试用期的员工,用人单位
不
能以试用为名克扣员工工资。当然,如果因你个人原因造成公司损失的,需要赔偿的除外。如果公司扣你工资...
...
合同
,到开
工资
的时候扣了我五百块钱,我该
怎么办
答:
你好同学,这种情况只能自认倒霉了,因为你
没有
和医院
签订合同
,就得不到任何保障,书面的口头的都没有,即使有你要想维权也不是简单的事。你可以直接去找老板问怎么回事,想办法要回来,其他途径不太可行。谢谢。
未签
劳动
合同
,
离职
不发
工资怎么办
?
答:
可以起诉的,
没有
签劳动
合同
想
辞职
可以随时走人的,
没签
劳动合同单位违反劳动法,你书面
提出离职
后可以立即走人,除要求单位支付你
工资
、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效...
没有签合同
突然
离职扣工资
吗
答:
用人单位未与劳动者签订劳动
合同
的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签
劳动合同双倍
工资
(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!【法律依据】《工资支付暂行条例》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求...
如果
没签
属任何
合同
的情况下,临时工
离职
,公司是否有权利
扣工资
?
答:
如果没有签署任何合同的情况下,临时工
离职
公司当然是没有权利
扣工资
的。虽然没有签署任何合同。但是已经形成了劳务关系。所以公司是没有权利以
没有签合同
而
扣除工资
的。如果公司。资扣除工资,这样的行为也是违法的。所以可以向劳动部门或者其他部门进行反映或者投诉的。
没签
劳动
合同
法 自动
离职
工资怎么
算
答:
没签劳动合同自动
离职有工资
一、劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人 单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以
扣除
。二、未签劳动
合同辞职
,你除了要求用人单位支付应得工资外,还可以主张用人单位
未签合同
的双倍工资的。三、《劳动...
没签
劳动
合同
突然
辞职
老板有权
扣工资
吗
答:
用人单位未与劳动者签订劳动
合同
的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签
劳动合同双倍
工资
(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,...
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