33问答网
所有问题
当前搜索:
法定假日按实际出勤算吗
法定节假日算
不
算出勤
?
答:
【法律分析】不包括
。应出勤天数是扣除法定节假日后的天数,如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定...
实际出勤
天数包含
法定假日吗
答:
【法律分析】:实际出勤天数不包含法定假日
。所谓应出勤天数,是指扣除法定节假日后的天数,如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。法定节假日不应纳入应出勤天数和实际出勤天数,但是法定节假日是要计薪的。如果法定节日出勤,应按3倍工资计算,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算...
应
出勤
天数包括
法定节假日吗
答:
法律分析:法定假日不算在应出勤内
。所谓应出勤天数,是指扣除法定节假日后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。法律依据:《我国法定年节假日...
应
出勤
天数
算节假日
在里面?
答:
【法律分析】法定节假日是带薪假日,自然应计算在出勤内
,每月的实际应出勤天数的具体计算应该是:当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日。正常出勤一般而言,用人单位的在职员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。应出勤天数是扣除法定节假日后...
法定节假日算出勤
天数吗
答:
法律分析:法定假日不算在应出勤内
。但根据法律规定,用人单位应当依法支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第五十一条 劳动者在法定...
节假日算实际出勤
天数吗
答:
法律分析:
法定假日
不应该算在应
出勤
内,根据《中华人民共和国劳动法》(不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾省的
法定节假日
)第四十条规定:用人单位在元旦,春节,国际劳动节,国庆节,法律、法规规定的其他休假节日,应当依法安排劳动者休假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人...
法定节假日
工资怎么算 属于
出勤
天数吗
答:
法律分析:
法定假日算实际出勤
天数,
法定节假日出勤
的工资
按照
平时的三倍来
计算
。需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,按日工资的300%计算。其余4日,是正常周末调休,这4天,单位不安排补休的,则应当按日工资的200%...
应
出勤
天数含
法定假日吗
答:
应出勤天数不含
法定假日
。1、法定节假日不计入应出勤天数;2、
实际出勤
天数等于应出勤天数时,应发放全月工资;3、
法定节假日出勤
,工资按日平均工资的300%
计算
;4、非法定节假日的周末调休出勤,工资按200%计算。应出勤天数的计算方式:1、按月计算:通常以一个自然月为周期,扣除法定节假日和周末(...
法定节假日算出勤
天数吗
答:
法律分析:
法定假日算
员工的
出勤
天数。法律依据:《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于薪水...
正常休假算不
算出勤
答:
法律分析:
法定节假日
是带薪假日,自然应
计算
在
出勤
内。每月的
实际
应出勤天数的具体计算应该是:当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日。正常出勤一般而言,用人单位的在职员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。法律依据:《中华人民共和国劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
法定假日当月考勤计算方法
实际出勤天数含法定假日吗
法定节假日算出勤天数吗
法定假日算在出勤天数里面吗
法定节假日要算入实出勤里吗
带薪法定假日算实际出勤吗
遇到节假日考勤怎么算
带薪休假算不算实际出勤天数
法定节假日算在应出勤里面吗