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法定节假日不给请假
单位
不让请假
合法吗
答:
单位不让请假不合法
。1、如果员工符合休探亲假的条件,则单位拒绝员工休探亲假通常是不合法的;员工依法享有休探亲假的权利;2、法定节假日不放假违法;用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;3、公司不给请婚丧假或者病假、产假违法,不给请事假符合公司规章制...
...想
请假
休息,班主任以国家规定
法定节假日
前后不得请假为由不予批准...
答:
2、处理方法:最好让家长给老师打电话请假
,跟他好好说相信他不会不通情理的,如果他还坚持,就直接主任或校长请假好了,一定没问题的!祝你尽快恢复健康!
清明节
不给请假
合理吗
答:
清明节不放假违法。用人单位在
法定节假日
强迫安排劳动者加班的,劳动者有权单方面解除劳动合同,并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司...
节假日请假
领导不批,不上班,算旷工吗?
答:
法定假日期间请假不批按旷工是违法的,法定节假日期间是不需要上班的,也是不需要请假的
,如果劳动者在法定节假日期间上班的,用人单位是应当支付其3倍工资的。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日...
过年员工
请假
不批违法吗?
答:
员工过年
请假
不批不合法。
法定
年休假是法律直接规定的,具有强制性,它是企业必须执行的最低标准,与最低工资标准制度一样,具有劳动基准法的性质。对于法定年休假未休的,除职工自愿放弃的外,用人单位应当按照法定的标准进行补偿。与法定年
休假不
同的是福利年休假本质上是用人单位给与员工的一种福利,...
法定节假日不让请假
答:
第三十九条 对于你的
法定节假日 不
放假违法吗这个问题,可以参考一下企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。法律客观:《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日: (一)元旦,放假1天(1月1日); (二)春...
春节
请假
领导不批怎么办
视频时间 01:07
请问公司过年
不让请假
请假就扣双倍工资合理吗
答:
《劳动法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。过年是
法定节假日
,不放假就得给除夕至初二三倍的加班费,初三至初七的双倍加班费。如果你还不想辞职,那就收集所有的证据,等到辞职时一并结算。
法定节假日
单位不放假,还不允许
请假
,这个怎么投诉
答:
法定节假日
单位不放假员工可以要求三倍工资 依照《劳动合同法》的规定,国家法定节假日安排加班的,无论公司是否安排调休,都应当支付300%的工资。如果公司拒绝,可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报,或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。
用人单位规定
法定节假日不
得
请假
或者请假扣工资违法吗
答:
针对某个
法定假日不
准
请假
只要发加班费就不违法,法定假日上班算加班的,加班不需要每个员工都
同意
只要公司通过工会或者员工代表同意就可以决定的==《劳动法》上的规定
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