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法定节假日工作犯法吗
法定节假日
强制
上班犯法吗
答:
在法定节假日强制员工上班是违法的
。根据中国的法律规定,在法定节假日,员工原则上应当休假。只有在特殊情况下,用人单位因工作需要与员工协商后,才可以安排加班,并且必须支付员工相应的加班费。以下是相关法律条文的具体内容:一、法定节假日强制上班犯法吗?违法。法定节假日是指法律规定的特殊假期,如国...
法定节假日
强制
上班犯法吗
答:
在法定节假日强制员工上班是违法的行为
。根据中国的法律规定,在法定节假日,员工原则上应该休假。如果企业因特殊需要必须要求员工加班,应当支付不低于员工正常工资三倍的加班费。以下是关于此问题的几个要点:1. 法定节假日强制上班的违法性:法定节假日是指法律规定的特殊假期,如国庆节和春节。在这些日子...
法定节假日
休一天的公司
算违法吗
?
答:
违法
,法定节假日特指法律规定的特殊假期,如国庆和春节等。通常情况下,法定节假日应当给予员工休假。然而,如果企业因自身需要必须安排员工加班,那么应当支付给员工不低于当日工资300%的加班费。值得注意的是,法定节假日不得以调休的方式解决,而双休日的调休则除外。1、用人单位不得强制员工加班工作;2...
法定节假日不
放假算不
算违法
答:
一、法定节假日不放假算不算
违法
1、违法。法律规定,法定节假日必须放假,不放假的要支付3倍工资,所有企业都要遵守。如果用人单位既安排劳动者法定节假日工作,又不支付加班工资报酬,劳动者可以向劳动监察大队投诉。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
法定
假
不
放假算不算
犯法
答:
法定节假日不放假不属于犯法,一般称为违法
。法定节假日不放假也不一定会违法,实际上我国很多行业,很多单位在节假日是不能放假的。法律依据:《中华人民共和国劳动法合同法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长...
法定假日不
放假
算违法吗
答:
一、法定假日不放假
算违法吗
1、法定假日不放假不算违法,但违规。具体如下:(1)法定节假日属于劳动者休息时间,用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的加班工资;(2)法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;(3)用人单位既安排劳动者
法定节假日工作
,又不支付加班工资...
法定节假日
调休
犯法吗
答:
1.
不违法
。法律规定,在
法定节假日
进行调休不违法,但前提是必须与劳动者协商一致。2. 根据我国劳动相关法律规定,如果法定节假日安排加班,必须进行调休。3. 如果调休不可能,则可以支付加班工资。4. 我国的法定假日包括元旦、春节、清明节、端午节、劳动节、中秋节和国庆节,总共有11天的法定节假日。
法定假日不
放假
犯法吗
答:
定义如下:(1)
法定节假日不
放假不
犯法
,但是违规;(2)法定节假日是根据国家法律规定的;(3)可以去当地的教育机构进行举报和投诉。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间...
法定节假日
强制
上班犯法吗
答:
法定节假日
,用人单位强制员工上班,是属于违法的行为。根据相关的法律规定,在法定节假日原则上,用人单位应该让员工休假,但是根据需要可以和员工进行协商,要求进行加班。但是需要支付一定的加班费用。一、法定节假日强制
上班犯法吗
违法,法定节假日特指法律规定的特殊假期如国庆,春节等。法定节假日原则...
法定节假日不
放假算不
算违法
答:
用人单位根据实情
工作
情况,在
法定节假日不
放假并不
违法
。但如果不依法支付劳动者报酬则属于违法行为或侵权行为了。可以依法维权,包括投诉与申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》 第四十一条,用人单位因生产经营需要,与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每天不得超过一小时;因特殊原因需要...
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