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生病期间合同到期终止赔偿
合同到期
因病不续签有
补偿
吗合法吗
答:
合同到期病假公司不续签,补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,
每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿
。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。若员工的月工资太高,即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍,
经济补偿金
只按职工月平均工资3倍的数额支付,并且计算...
生病期间
劳动
合同到期
怎么办?
答:
在公司上班的员工请病假,并且在规定的医疗期内,劳动合同到期后,不能直接解除劳动关系,
需要将劳动合同顺延至医疗期满,才能决定是否跟单位解除劳动关系
。在此期间,若用人单位强行解除劳动合同,要支付赔偿金。 一、生病期间劳动合同到期怎么办?职工患病期间合同期满,如果还在医疗期内,单位无权终止劳动...
生病
协商解除劳动
合同
怎么
赔偿
?
答:
单位在员工生病期间单方面解除劳动合同是需要支付双倍的经济补偿金的
。根据我国的《劳动法》规定员工在患病期间根据员工在单位工作的年限给予一定的医疗期,可以给予3-24个月的医疗期。 一、生病协商解除劳动合同怎么赔偿?公司单方面医疗期后解除劳动合同的需要支付经济补偿金,如果是医疗期内解除,是违法解...
劳动者在
生病期间合同到期
怎么办?
答:
在病假期间,公司无权解除劳动合同,否则要承担赔偿责任
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》赋予了劳动者在试用期内提前三天通知解除劳动合同的权力,该解除权应当是无条件的,同时,《劳动合同法》规定劳动者承担违约责任只限于两种情况,即违反服务期约定和竞业限制约...
生病期间合同到期
单位不续签
答:
法律分析:公司不续签劳动合同,
应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得...
企业员工
生病
劳动
合同到期
怎么办?
答:
法律分析:劳动合同期满,劳动者生病在法定医疗期内的,原劳动合同应当续延(不是续签)至法定医疗期满为止,然后再看劳动者是否还有法律规定的其他情形,如果还有其他情形,那么原劳动合同还要续延至该情形消失时为止,然后双方再确定是否续签。用人单位不续签的,
应当向劳动者支付经济补偿金
。法律依据:《...
由于
生病
后
合同到期
被公司辞退怎么
赔偿
答:
法律主观:
生病期间
被公司辞退
赔偿
按照被辞退员工在公司工作的时间计算,经济
补偿
按劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;并按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十...
合同到期
员工患有重大
疾病
公司不续签合同怎样拿到应有是
赔偿
?
答:
合同到期,如果员工患有重大的疾病,公司不续签合同,那么员工是有赔偿的,因为根据相关法律,劳动者患病或者是非因公负伤经劳动鉴定委员会确认,不能够从事原工作,也不能够从事用人单位另行安排的工作,而解除劳动合同的用人单位应按其本单位工作年限每满一年发给相当于一个月的工资,
经济补偿金
同时还应...
...现在我已经出院,但是今年八月
合同
要
到期
了~单位不给续签合同了_百...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者
终止
前十二个月的平均工资。
补偿金
中工资计算标准 关于经济...
生病合同到期
不续签怎么
赔偿
答:
用人单位提出不续签劳动合同的,
应该支付劳动者经济补偿金
,工作1年支付1个月工资如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。一、劳动合同到期后不续签劳动合同的情形:1、公司维持或者提高劳动合同约定...
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