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用人单位支付赔偿金的情形
编外人员能随意解聘吗
答:
员工被辞退的赔偿标准有哪些1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限
支付
经济补偿金;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济
补偿金的
标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的
用人单位
可以解除劳动合同
的情形
而被辞退的,没有赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
员工自己提出离职有
赔偿金
吗
答:
(七)法律、行政法规规定的其他
情形
。第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定
支付赔偿金
。第八十七条...
用人单位
违反劳动合同要
支付
经济
补偿金
吗
答:
法律分析:根据相关法律的规定,
用人单位
违反劳动合同的要支付经济补偿金,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者
支付赔偿
,经济
赔偿金的
起算时间是从用工之日起。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列
情形
之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定...
我们起诉老板拖欠工资没在起诉状上写上
赔偿
在法庭上提出还好使吗_百度...
答:
(三)低于当地最低工资标准
支付
劳动者工资的。经济补偿和
赔偿金的
标准,按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与
用人单位
因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列
情形
之一的,劳动者可以解除...
经济补偿金和
赔偿金的
区别
答:
在《劳动合同法》及相关法律法规规定
的情形
之外,用人单位单方面解除或终止劳动合同的,也就是说,用人单位解除劳动合同没有法律依据的(即“违法终止或解除”),劳动者可以选择:(1)要求继续履行劳动合同;(2)不要求继续履行劳动合同,直接要求
用人单位支付赔偿金
。 当用人单位违法终止或解除劳动合同的,劳动者如果选择继续履...
解除劳动合同,什么情况可以要2倍经济补偿
答:
用人单位
违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动者
支付赔偿金
。相关法律法规依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以解除劳动合同。(...
...因发展情况要单方终止合同,这种情况是怎么
赔偿的
?
答:
用人单位
单方面解除劳动合同,属于违法解除,用人单位应当向劳动者
支付赔偿金
,用人单位工作3年,用人单位应当支付6个月的工资作为赔偿。如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条
情形单位
属于违法解除合同,劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍)劳动者可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付赔偿金。《劳动合同法》...
流产后被公司辞退怎么
赔偿
答:
违法解除合同的,女职工要求继续履行劳动合同的,
用人单位
应当继续履行职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济
补偿金的
二倍即本单位工作年限每年2个月工资
支付赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
拖欠农民工工资多久算违法
答:
该《条例》第十条第二、第三款分别是:检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。第十一条第六款是对
用人单位支付
劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。用人单位拖欠工资就是违反《劳动合同法》的行为,可以向当地劳动保障...
员工无过错被开除怎么
赔偿
答:
《劳动合同法》第八十七条
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者
支付赔偿金
。 二、不能辞退员工
的情形
有哪些? 公司要辞退员工,必须具备法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同...
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