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疑似职业病人离职怎么办
劳动合同签订的误区
答:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者
疑似职业病病人
在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退...
听力下降评不上
职业病怎么办
答:
法律分析:是可以要求用人单位进行一定赔偿的,可以一次性领取伤残补助金为23个月的本人工资,同时,可以每个月领取80%的本人工资作为伤残津贴。法律依据:《中华人民共和国职业病防治法》第四十九条 医疗卫生机构发现
疑似职业病病人
时,应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病...
银行入职体检不合格
怎么办
答:
入职体检不合格首先就是要查明原因,再对症下药。可以在医生的建议下进行治疗或是请求复检。入职体检是专项体检之一,目的是确保应聘人员的身体状况适合从事专业工作,不会在集体生活中引起传染病的流行,并且不会对其他人造成影响。他们个人的身体原因。入职体检具有相对固定的体检项目和体检标准。选择专业的...
公司没有说破产让工人写
辞职
有陪偿吗?
答:
2、《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者
疑似职业病病人
在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动...
孕期,公司让我
离职
答:
怀孕了公司让主动
离职
的行为是不合法的,根据《劳动合同法》第四十二条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者
疑似职业病病人
在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因...
我是2009年1月底进入这家公司的,在行政部,签了劳动合同,后来3月份还是...
答:
1、公司未到合同就通知员工
离职
,这是企业裁员,是需要支付经济赔偿的,按一年一个月支付,提前30天通知你,是不用支付一个月工资的代通知金罢了。而且,这里的月工资是指你当月前12个月的工资总和的平均值,包括奖金、各种津贴等。2、公司通知你休假,你应当取得公司的书面文件,然后就放心休假啦!这...
辞退10年以上的员工,需要做出补偿吗?劳动法上面有规定吗?
答:
换句话说,十年之上实际的赔偿金额是该职工十个月的标准工资了。可是此外必须留意的是,如果是职工自身积极明确提出
离职
,用人单位是不用对其开展赔偿的。此外,假如该职工存有比较严重渎职、比较严重违背企业的管理制度、违法违纪等个人行为被辞退,用人单位一样不用开展赔付,这一大伙儿或是要清晰的。
解除劳动合同赔偿金基数规定是
怎么样
的?
答:
对未进行离港前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。第四十九条规定,用人单位在
疑似职业病病人
诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。值得一提的是,对于这两类情况,根据职业病防治法的规定和劳动合同法的精神,用人单位一般不得单方解除劳动合同。 在本单位患职业病或者因工...
痤疮和粉刺
怎么
区分(痤疮也可能属于
职业病
吗)
答:
帮助的人:41万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 关于
职业病
,首先要说的是我们国家的职业病是有分类和目录的,除了分类和目录之外的病,都是职业病。比较正规的公司,会让员工做
离职
前的体检,为了避免今后可能产生的争议做一定的准备。员工觉得自己可能有职业病的,也可以在与公司终止或解除合同前或者退休前申请...
职业
卫生三同时资料
怎么
做?
答:
(万元)是否有专门的职业卫生管理机构 职业卫生管理机构 负责人 联系电话 职业卫生管理人数 填报类别 变更原因 在岗职工总人数 其中:女工 农民工 参加职业危害培训总人数 接触职业危害总人数 其中:女工 农民工
职业病
累计人数 新增人数
疑似
人数 体检总人数:岗前 岗中 离岗 申报人联系电话 ...
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