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病假与年休假
请
病假
会影响
年休假
吗
答:
病假
影响年假,病假请的时间满足一定条件的,当年的
年休假
会被取消。具体规定是职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计...
病假
需要先休年假吗
答:
病假与
年假是两种不同的
休假
制度,它们的目的、性质和使用条件各不相同。因此,病假并不需要先休年假,员工在需要病假时可以直接申请。同时,员工应合理使用自己的休假权益,既要保障自己的身体健康和休息权益,也要兼顾单位的正常运营和工作需要。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定:用人单位...
病假
影响
年休假
吗
答:
病假
会影响到
年休假
。病假会影响到年休假。根据法律规定,职工存在累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的情形,不可以享受当年的年休假。病假工资怎样计算 对于病假工资该如何计算 ...
病假
可以抵扣
年休假
吗
答:
病假不可以抵扣年休假。
病假和年休假
是两种不同的假期制度,不能互相抵扣。病假是因为员工生病或非因工负伤需要请假治疗的情况下,用于保障员工的身体健康和工作权益的假期,而年休假是员工因工作年限、年度工作时间等条件符合规定,享受的有薪休假。根据规定,员工可以请病假,但是在享受病假期间,员工的薪水...
病假
必须先用年假吗
答:
病假
并不一定必须先用年假,这取决于具体的法律规定和单位内部规定。如果员工已经依法享受了
年休假
或医疗期,或者因病不能工作已经超过一段时间,那么他们可以依法享受病假,而无需先使用年假。【法律依据】:《职工带薪年休假条例》规定:“职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。”《企业职工患病或非因...
病假
多久不享受
年休假
答:
法律分析:只要是工伤,不管多久企业都不能取消年假。职工有下列情形之一的,不享受当年的
年休假
:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的...
病假和年休假
冲突吗
答:
法律分析:需要看
病假
的天数。病假超过一定的天数是不享受当年的
年休假
的,这就会产生冲突。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《职工带薪...
病假
抵扣
年休假
规定
答:
【法律分析】在我国,职工休
病假
不一定需要抵扣
年休假
。只有在下列情况下职工休病假才需要抵扣年休假,分别是:1、累计工作年限为一年以上十年以下的,休病假累计超过两个月的;2、累计工作年限十年以上二十年以下的,休病假累计超过三个月的;3、累计工作年限为二十年以上的,休病假累计超过四个月的。不...
休
病假
了还能够享受
年休假
吗
答:
休
病假
期间是否能够享受
年休假
,涉及到公司的政策、法律法规的规定以及个体劳动合同的具体约定。以下将从不同角度进行探讨,并提供相关法律依据。正文:一、公司政策 不同公司对于休病假期间的年休假政策可能有所不同。有些公司规定休病假期间不能同时享受年休假,而有些公司可能允许员工在休病假期间使用年...
请
病假年休假
应扣除吗
答:
法律分析:请
病假年休假
会有影响,病假到达一定的时长就不能享受年假了,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第四条 第四条 职工有下列情形之一的,不享受...
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