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短期工五险一金值得交吗
短期工
用上
五险一金吗
?
答:
要!必须买,否则公司会被劳动监管部分查处。除非你自己书面要求公司不为你买,也是可以的。
交
五险一金
工资低好,还是不交五险一金工资高好
答:
交
五险一金
工资低点好,年青人要往长远看,不要看到眼前的一点小利而不
交五险
—金,交了的话对自己有意想不到的好处,比如说年青人要买房,生孩子,工作,都可以用到,我建议为了长远看交五险一金还是好,实惠的是自己哦,三思而后行。
我刚21岁,单位要给我交
五险一金
,这个时候交对我有好处吗?
答:
关于社保的管理问题,网上有诸多说法,都有一定的道理。你叫
五险一金
首先是对国家是有利的,对你单位也减少了一个法律风险(避免你万一起诉他没有交社保,而赔偿双倍工资或经济补偿金的风险),对你自己也有了一定医疗保障,同时为你以后购房能力早一些注入强有力的力量。不过医疗问题现在完全可以用商业...
短期交五险一金
有用吗
答:
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短期
薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括:职工工资、奖金津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费...
五险一金
是
短期
上班没多大用处的吧。长期做才有用的吧
答:
五险一金
是累计的,特别是五险,只要退休前累计满年限,退休后就可以享受相应待遇 其中养老保险、医疗保险,单位可以缴纳,个人也可以缴纳,即使不工作,自己可以继续缴费,累计满年限,退休后就可以享受相应待遇 另外,单位
缴纳五险
属于法律规定,不缴费属于违法 《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工...
为什么
五险一金
很重要?
答:
举个简单粗暴的例子,如果你的月薪是1万元,公积金
缴纳
比例是50%,个人和单位缴纳均为5000元,共1万元,虽然你到手只有5000元,但实际工资确实1.5万元,但如果不缴公积金,你的工资仍是1万元。 因此对于个人来说,公积金的缴纳比例越高越好。不过根据规定,公积金的缴纳比例最高是12%。 综上可以看出,
五险一金
对于职工的重...
试用期半年,但是试用期还是一样交
五险一金
,这样可以吗?
答:
首先一点要纠正一个基本观念,那就是企业在招聘用工时,即使劳动者在试用期内,也必须得
缴纳五险一金
,不能等待转正之后再行缴纳,那是违反社保规定的。所以试用期绝对是应该去缴纳五险一金,这是没有任何异议的。那么试用期签定半年,其实也是合规合法的,但是国家对此有着特殊的规定。根据《中华人民共和...
自己创业的话怎么
缴纳五险一金
,有必要
交吗
答:
自己创业也分为几种情况。第一种情况,自己只是开设了一个个人工作室,属于个体性质的,那么是没有必要
缴纳五险一金
的;第二种情况,自己创业成立了公司,领取了营业执照等相关证件,并且包括纳税执照等,那么这个时候就有必要缴纳五险一金了。不过是否缴纳五险一金,主要还是看公司的性质和自己的意愿,...
短期
打工用交
五险一金吗
答:
什么叫
短期工
?是半年还是两三个月呢,如果是两三个月的,先不说你什么时候会辞职,哪怕是一个月后辞职,单位都应为你
缴纳
社保。
实习生可以缴交
五险一金吗
答:
一、实习生可以缴交
五险一金吗
实习期间能交五险一金。劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此劳动者处于试用期的单位也应当
缴纳五险一金
。【法律依据】《社会保险法》第五十八条,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机...
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