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破产清算期间职工咋办
破产清算期间职工咋办
答:
破产清算期间职工要按安置预案的约定进行安置
。因为按照规定,公司破产清算的,要制订职工安置预案,安置预案经法院批准后,按安置预案的约定对员工进行安置。并且
应当对员工进行经济补偿
。根据相关法律规定,补偿金额根据在本单位工作的年限决定,工作得越久,补偿金越多。公司破产了工资的发放如下:1、当事人...
企业
破产员工怎么办
答:
企业清算破产对员工的赔偿如下:
1、公司倒闭,进入破产清算程序之后,员工工资将优先支付;2、公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金
,满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算,破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。企业破产清算的程序:1、通知、...
企业
破产职工
如何安置
答:
如果企业无力清偿,职工可以向企业破产清算组提出债权申报,按照破产清算程序进行清偿
。2 、
企业重整阶段
:在企业破产重整阶段,职工的劳动合同和劳动报酬待遇应当得到保障。企业应当根据重整计划,保障职工的权益,或者与职工进行协商,签订新的劳动合同。综上所述,企业破产时,
职工的权益应当得到保护和安置
,...
公司
破产清算期间员工怎么办
答:
公司破产清算,
应当对员工进行经济补偿
。根据相关法律规定,补偿金额根据在本单位工作的年限决定,工作得越久,补偿金越多。月工资标准不得超过上年度职工平均月工资的三倍。职工安置预案内容不合法时法院的处理:一种方式是法院不予受理。法院不予受理的原因在于债务人提交的职工安置预案内容不合法,这说明...
破产清算员工怎么办
答:
公司破产清算,
应当对员工进行经济补偿
。根据相关法律规定,补偿金额根据在本单位工作的年限决定,工作得越久,补偿金越多。月工资标准不得超过上年度职工平均月工资的三倍。公司破产清算的,
要制订职工安置预案
,安置预案经法院批准后,按安置预案的约定对员工进行安置。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务...
公司
破产清算员工
如何补偿
答:
公司
破产员工
一般可以按照如下方法计算经济补偿金:1、根据劳动者在本单位的工作年限进行赔偿,每满一年,向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿;2、六个月以上不满一年的,按一年的时间计算,支付一个月工资作为经济补偿;3、不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。在优先清偿破产费用和公益债务后,...
企业
清算破产
怎样赔偿
员工
答:
一、企业清算破产怎样赔偿员工1、企业清算破产对员工的赔偿如下:(1)
公司倒闭
,进入破产清算程序之后,员工工资将优先支付;(2)公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算,破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例...
破产清算
时
员工
赔偿的顺序是怎样的
答:
首先是1、
破产
企业拖欠的
员工
工资、医疗福利、伤残津贴及抚恤费用等;然后是2、根据法律、行政规章制度必须支付给
职工
的赔偿金;第三步则是处理3、未包括在特定范围内的社会保险费用和破产人应缴纳的税收款项;最后是4、广大破产债权人的普通破产请求权。若破产资产仍无法满足以上各条款清偿要求,则需按...
公司
破产清算员工
如何补偿
答:
公司破产清算,
应当对员工进行经济补偿
。根据相关法律规定,补偿金额根据在本单位工作的年限决定,工作得越久,补偿金越多。月工资标准不得超过上年度职工平均月工资的三倍。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
公司
破产清算员工
如何补偿
答:
法律分析:根据我国《劳动合同法》的有关规定,用人单位被依法宣告
破产
的,应当给予
员工
经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...
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