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社保不按实际工资交
单位
没有按实际工资
给员工
缴纳社保
可以吗
答:
法律分析:不可以
。公司未按实际工资给员工买社保是违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定。没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同...
公司没有按实际工资交社保违法
吗
答:
单位不按实际工资缴纳社保是违法行为
。未足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期补足。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。注销公司的流程如下:1、登报,在公司清算期间即可登报公示,需要在当地工商局认可的报纸进行登报;2、注...
社保
不安
实际工资
缴可以叫公司补缴吗
答:
法律分析:公司未按实际工资缴纳社保的,
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位补缴
。法律依据:《劳动保障监察条例》第二十七条 用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时,瞒报工资总额或者职工人数的,由劳动保障行政部门责令改正,并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
公司
未按实际工资缴纳社保
员工怎么处理?
答:
【法律分析】:
一、可以先和单位协商按正常程序补缴,同时把利害关系讲清楚,受处罚时的负担情况
。二、协商不成时,可以走劳动仲裁的程序,直至到法院起诉,但要注意诉讼时效。三、也可以同时去劳动监察大队举报。(要有个人工资的证据)。综上所述,对于用人单位不按职工实际工资来缴纳社保的,可采用和...
社保不按照实际工资缴纳
的处罚
答:
法律分析:据《社会保险法》的规定,用人单位必须按时足额交纳社会保险费用,
所以用人单位按实际工资交纳社保是属于违法的行为
。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况...
社保
必须按真实
工资交
吗
答:
社保的缴费基数并不一定是实际工资,当实际工资超过当地最低工资标准,应该
按照实际工资缴纳社保
。但当实际工资低于当地最低工资标准,则按照当地最低工资标准缴纳社保费用。同时各地区对于社保缴费基数也有上限规定,因此实际实施起来社保并不一定
是按照实际工资缴纳
的。社保保险包括:1、基本养老保险;为了老有...
未按实际工资缴纳社保
是否违法
答:
法律分析:
未按实际工资缴纳社保
是属于违法的行为,视不为足额缴付社会保险,社会保险征收机构可责令限期缴纳或者补足。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额
缴纳社会保险
费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,...
社保没按实际工资缴纳
如何赔偿
答:
法律分析:用人单位
未
足额
缴纳社保
的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动...
社保不按照实际工资缴纳
怎么赔偿
答:
法律分析:
社保不按照实际工资缴纳
不能主张赔偿。因为不是单位不交社保,而是交了社保,但没按实际工资基数来交,这种情形是不能主张经济补偿金的,只能要求公司补缴社保。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可以解除劳动合同。第四十六条 劳动...
社保未按实际工资缴纳
仲裁
答:
法律分析:劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。仲裁流程如下:1.提交立案材料:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书、身份证复印件、证据清单、公司的工商登记信息等。2.仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定...
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