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离职不给加班费
离职
企业
加班费
没给怎么赔偿
答:
离职企业加班费没给的赔偿方式如下:
1、劳动者主动辞职时,若因用人单位不支付或不足额支付加班工资,可要求经济补偿金
;2、用人单位主观恶意不支付加班费时,劳动者可要求赔偿;3、用人单位不履行劳动合同时,劳动者可提出劳动仲裁,要求支付经济补偿金;4、劳动者可向用人单位主张返还加班工资。加班费的...
离职
后公司
不发加班费
怎么办
答:
法律分析:员工正常离职后用人单位不发工资的,劳动者可以与其进行协商,协商不成的可以向调解组织申请调解
;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十八条 解决劳动争议,应当...
离职
后
加班费不给
怎么办
答:
法律分析:用人单位拒不支付加班工资的,
劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付
,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支...
加班
不给加班费
,可以申请
离职
补偿吗
答:
律师解答
用人单位安排加班后不给加班费,劳动者可以申请离职补偿
。劳动者因此单方面与单位解约的,每在该单位工作满一年,可请求单位支付一个月的工资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同...
离职
后讨要
加班费
答:
法律分析:与用人单位产生劳动纠纷的时候,
可以通过找劳动仲裁委或人民法院进行解决
,而解决的方式也是多样的,包括协商、调解、仲裁以及诉讼。具体选择哪种方式解决,还需要当事人根据实际情况决定。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间...
离职
可以要求补偿
加班费
吗
答:
法律分析:
离职
时用人单位未足额支付
加班费
,离职员工可以要求用人单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条的规定,用人单位未足额支付加班费属于未及时足额支付劳动报酬的情形,劳动者可以依据《劳动合同法》第四十六条的规定,要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条...
没有
加班费离职
可以要求公司赔偿吗
答:
【法律分析】:加班
不给加班费
可以申请
离职
补偿。这属于未及时足额支付劳动报酬,未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以要求解除劳动合同,并且这种情况解除劳动合同单位应当支付经济补偿金。用人单位不支付加班费
辞职
是有经济补偿的。加班费也是劳动者应得的劳动报酬的范围内,不支付加班费属于未足额支付劳动报酬...
离职加班费
怎么赔偿
答:
法律主观:劳动者
离职
后,只要在一年之内提出,并且有加班证据的,劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其
加班费
的。公司辞退员工,不管是合法还是违法辞退,员工已经加班的工资,用人单位都不得克扣的,必须要支付,如果用人单位故意不支付,劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。
离职
后已经不在公司
加班费
还需要支付吗?
答:
都可以强制执行。从法律效力上看,劳动监察和劳动仲裁是同等的。职员加班若是自愿的,那么单位可以不支付
加班费
,但若是自愿加班是公司杜撰出来的,那么此时单位的行为已经构成了侵权。任何职员,只要是加班了,不管是否加班后
离职
,单位都需要按照标准,支付相应的下班费给多付出劳动的职员。
不给加班费
属于被迫
离职
吗
答:
法律主观:
不给加班费
不可以随时
离职
,但可以按照《劳动合同法》第三十八条第二款规定的情形,提前三十日书面通知用人单位离职,用人单位须依照《劳动合同法》第四十六条第一款规定支付经济补偿金给劳动者。法律依据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照...
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