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离职后公司要求压三个月工资
公司
说
离职
最后一
个月工资压三个月
合法吗
答:
员工工资必须在次月三十号前发放,只要单位没有违法就是合法
。法律依据:《中华人民共和国公司法》第一百七十七条 公司需要减少注册资本时,必须编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出减少注册资本决议之日起十日内通知债权人,并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内,未接到通知...
离职压三个月工资
合法吗
答:
法律分析:离职公司压三个月工资不合法
,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职压工资三个月
合法吗
答:
法律分析:违法,属于无故拖欠的行为。但经用人单位与工会协商同意,以及不可抗力因素和经营困难经当地政府批准的除外。法律依据:《
工资
支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制...
劳动合同上写明
辞职后工资
延后
三个月
发放是否合法?
答:
如果未及时支付工资,公司辞职后三个月后给工资,是不合法的
,劳动者应当在劳动者辞职到期以后,一次性结清劳动者所有的工资,如果用人单位无故拖欠劳动者三个月工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:有两个途径可以要求...
离职了公司
才告诉
工资三个月
后给怎么办
答:
法律分析:用人单位扣押工资是违法的,您无需等满3个月
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低...
辞职后
剩余的
工资公司
要
压3个月
,这样违法吗?
答:
工资
至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。无故拖欠应理解为用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。支付工资的现实情况:现在用人单位普遍是在劳动者提供劳动后的下一
个月
支付上一个月的工资,即先上班后领薪。发工资的具体日期各用人单位不一致,有在...
离职后公司
说
3个月
后发
工资
答:
法律分析:该用人单位规定
离职3个月
后才支付
工资
是违法的。劳动者
辞职
,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
辞职
到期了老板不给钱,还
压了三个月工资
,该怎么办
答:
用人单位拖欠劳动者的
工资
,劳动者有
3个
途径可以
要求
支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资...
离职压三个月工资
合法吗?
答:
离职压三个月工资
不是合法的。按照《劳动法》的规定,
企业
与员工解除劳动关系应当履行先行通知和经济补偿的程序,但是经济补偿并不等于压缩工资。企业在雇佣员工时应该尊重劳动者的权益,同时遵守相关法律法规的规定。如果遭遇此类问题,建议与
公司
沟通协商或者向劳动监察部门投诉求助。
在
公司
干了四年
辞职了
,公司以我没提前一个月告之,压我
三个月
的
工资
怎 ...
答:
一般
离职
一
个月
之前,需要与用人单位沟通一下,说明一下自己由于什么原因要离职,假如你提出的离职原因他能满足你的
要求
,认为你是一个他需要的人才,他就会满足你!假如你不辞而别,自动解约,会给
公司
造成损失,人家抠你的
工资
是一定的,是对的!至于抠几个月合适,没有明确规定!假如你是本地的人...
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