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离职后还可以拿到年终奖吗
离职后
有
年终奖吗
答:
一般情况下员工辞职之后就没有年终奖了
。1、离职员工有无年终奖需要分情况:(1)年终奖是用人单位根据经济效益对员工工作业绩的综合考核情况,向员工发放的一次性奖金。(2)离职以后劳动者能不能拿到年终奖,主要取决于用人单位有关年终奖的发放规定。(3)因劳动者符合法律规定的无法胜任工作而辞职的无...
离职后年终奖还能
领吗
答:
一、
离职后年终奖还能领吗
1、离职后年终奖还能领。劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,如果离职员工上年度工作满一年,则根据工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬的规定,其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条...
年终奖离职后还能拿到吗
答:
年终奖离职后能不能拿到据情况而定
。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利,是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的,那么用人单位是可以不支付离职员工年终奖。具体情况如下:1、劳动合...
年终奖
提前
离职能拿到吗
答:
一般情况下,如果员工在年终奖发放前已经离职,可能无法获得该年度的年终奖
。一、了解公司年终奖发放规定 每个公司的年终奖发放规定可能有所不同,因此首先需要了解公司的具体规定。有些公司规定员工必须在发放年终奖前保持在职状态,而有些公司可能对此没有明确要求。二、查看劳动合同中的相关条款 劳动合同是...
离职了
还有
年终奖
么
答:
也可以
。 其他形式的离职,如劳动合同到期的,就直接不续签,正常办理工作交接,是不需提前三十天提出申请的。 如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖;年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。
发年终奖前
离职年终奖
还会有吗
答:
同时,员工在离职时也应与公司进行充分的沟通,了解自己在
离职后
是否仍有权
获得年终奖
。如果员工认为自己的权益受到侵犯,
可以
通过劳动争议仲裁或法律途径维护自己的合法权益。三、实际案例与司法实践 在实际案例中,关于发年终奖前离职是否仍有权获得年终奖的问题,往往需要根据具体情况进行判断。司法实践中,...
员工中途
离职还拿
得到
年终奖吗
答:
劳动者系因个人原因提出解除劳动合同,且不符合公司合法有效制定的规章制度中规定的奖金
领取
条件,则公司
可以
不支付
年终奖
;但如果是用人单位解除劳动合同,则应当区分用人单位是合法解除还是违法解除,如系合法解除(如职工存在严重违反公司规章制度的行为),则用人单位可以不支付年终奖;但如系违法解除,应视...
年前
离职还能拿到年终奖吗
答:
离职对年终奖的发放有直接影响。一般来说,如果员工在年终奖发放前离职,可能会失去
获得年终奖
的资格。这是因为年终奖是对员工全年工作的奖励,而离职员工并未完成全年的工作。然而,如果劳动合同或公司内部规定中明确规定了离职员工仍享有年终奖的权益,那么员工在
离职后
仍有权获得年终奖。三、与公司的沟通...
年底
离职可以拿到
十三薪吗 和
年终奖
的问题有点相似
答:
不得随意扣除。如果离职员工对扣发的13个月工资或
年终奖金
有异议,要求
获得
一定比例的年终奖和13个月工资,劳动争议仲裁机构或法院通常会给予支持。以上就是关于年底十三薪或年终奖在
离职后
能否
拿到
的问题的探讨。不同情况下有不同的处理方式,大家
可以
根据具体情况咨询相关法律工作者,以维护自身权益。
十二月份提交
辞职
报告,一月份
离职
,
能拿到年终奖吗
?
答:
提交
辞职
报告并在一月份
离职
的员工,
年终奖
的期待往往较为渺茫。通常情况下,离职员工很难
获得
全额年终奖,且发放时间一般在放假前,而一月底已临近春节假期,因此
拿到
的可能性微乎其微。法律对此并没有强制性规定,公司
可以
根据自身政策决定是否发放,维权困难。年终奖的发放方式多样,大致可以分为以下几种...
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