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离职员工可以领取年终奖吗
离职员工
能否获得
年终奖
答:
法律分析:不一定
。首先,发放年终奖是企业的一种自主行为,法律法规并没有规定用人单位发放年终奖的具体要求。但是用人单位在发放年终奖的过程中,是不能违反关于劳动相关的法律法规的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬...
员工
在
离职能
后否获得
年终奖
答:
法律分析:员工在离职后,用人单位规章制度有规定发放年终奖得,
可以获得年终奖
,法律无明确规定。用人单位应根据工资支付暂行规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。法律依据:《工资支付暂行规...
主动
离职
有
年终奖吗
答:
法律分析:主动辞职是否有年终奖要视具体情况而言。
如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖
;年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业,员工不能领取年终奖。...
离职
了有
年终奖吗
答:
在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,如果
离职员工
上年度工作满一年,则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”的规定,其完全具备参与年终绩效考核、
领取年终奖
的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工已离职而拒绝支付年终奖的,有违同工...
离职
后
年终奖
还能
领吗
答:
法律分析:
1、如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖
;2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者在做满一年后离开...
年终奖
没发
离职
了还有吗
答:
1、员工符合条件,有权
领取年终奖
;2、年终奖争议常发生在
离职员工
与原公司之间;3、未制定规章制度的企业,在劳动仲裁时承担风险较高;4、规定离职后不发放年终奖的企业,员工做满一年后离职,仲裁可能支持发放;未满一年,按月份比例请求,获支持可能性较小;5、法律未强制规定发放年终奖,企业不发放...
年前
离职
还能
拿到年终奖吗
答:
对于年前
离职
的员工来说,如果想要争取年终奖的权益,建议与公司进行积极的沟通协商。
员工可以
向公司了解年终奖的发放政策和规定,并提出自己的诉求。在协商过程中,员工可以提供自己在公司工作期间的贡献和表现,以争取公司的理解和支持。综上所述:年前离职是否
能拿到年终奖
取决于公司的规定和劳动合同的...
员工
主动
离职年终奖
还需要发放吗?
答:
员工
主动离职的情况下,一般是不会发放年终奖的,有关年终奖的发放情况在法律上并没有明确的规定,一般情况下需要由劳动者与用人单位协商处理,特别是对于年终奖的发放标准上,
可以
根据生产经营情况而定。一、员工主动
离职年终奖
还需要发放吗?不需要发放,如果你与公司签订的劳动合同对年终奖的享受没有明确...
离职
后是否有
年终奖
答:
离职者工作满一年,年终奖是必须发放的,不满一年的,在具体实践中,无论是仲裁还是诉讼,裁定支付给
离职人员年终奖
的机会不是很大。. 还有一种特例,有些单位会将部分工资以年终奖的形式发放,如果拒绝支付这种年终奖,相当于恶意欠薪,离职者不但
可以
向单位索要年终奖,而且还能要求加付赔偿金。一、离职...
员工离职年终奖
还有吗?
答:
法律分析:企业
员工辞职
后是否有
年终奖
由用人单位规章制度决定,一般没有。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。法律没有强制规定用人单位必须支付年终奖,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的年终奖。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
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