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离职员工绩效发放规定
员工离职
后
绩效
工资是否
发放
答:
辞职
之后是否还有
绩效
,具体的看公司的
规定
如何。绩效工资的
发放
应在不违反【法律法规】强制性规定的前提下,由雇主内部同意并对双方具有约束力。
员工离职
时,应阅读公司绩效工资发放政策,避免在几天或更长时间内无法获得绩效工资的情况。如果劳动者正常离职的情况下,用人单位扣劳动者绩效工资,是属于无故...
离职
不
发绩效
工资违法吗
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关
规定
应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、
辞职
后单位不
发绩效
工资怎么办1、劳动者辞职后单位不发绩效工资的,劳动者可以要求单位及时
发放
,与单位进行协商;2...
主动
离职
还能要
绩效
奖金吗
答:
即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息,刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高
绩效员工
获得高期望薪酬;保证薪酬因
员工绩效
而不同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法
规定
解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务...
离职
公司扣
绩效
工资合法吗
答:
法律分析:不合法,因为《劳动法》明确
规定
:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而
绩效
奖金也是工资的一部分,公司没有理由因为
员工离职
就克扣员工应得的报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
离职
后原单位要求退
绩效
工资
答:
法律分析:如果劳动者提前一个月以书面的形式通知用人单位,
辞职
到期以后,用人单位是不能克扣劳动者工资的,如果劳动合同中有约定有关年终奖的,用人单位是不能扣除劳动者年终奖的。是否
发放
年终奖,属于用人单位的工资自主权,但是如果劳动合同或者公司规章制度里有
员工
年终奖数额或者计算方式,且劳动者付出...
关于工作一年
离职
工资以及
绩效发放规定
是什么,
辞职
当月上班不满整月...
答:
劳动者依法解除合同
离职
,工资支付到解除或者终止合同之日止。
绩效
工资按照实际工资的时间计发。《深圳市
员工
工资支付条例》第十四条员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时,员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资,按照员工实际...
辞职
了还有年终
绩效
吗
答:
辞职了如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖。年终奖争议一般发生在
离职员工
与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。对于已经明确制定规章制度
规定
年终奖在离职后不予
发放
的企业来讲,分为劳动者在做满一年后离开公司,这时年终奖的考核依据已经...
辞职
之后还有
绩效
吗
视频时间 01:09
员工离职
公司可以不
发绩效
工资
答:
法律分析:不
发绩效
工资违法。不过要看看劳动合同有没有写绩效工资
发放
时间,超过期限了就是违法行为,可以向劳动监察部门举报。绩效工资也是工资的组成一部分,用人单位应当在约定的时间支付,如未在约定的期间支付就构成了拖欠工资了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的...
员工离职
,月
绩效
工资怎么发 我单位员工于本月22日离职了,我们用的是...
答:
月
绩效
工资是每月通过对
员工
的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考核制度为基础,并按月
发放
的工资。如果你们公司是想来个好聚好散的话,22离月底也差不了几天了,可以把他(她)前22天的绩效算一下,再稍微加点给他(她)就行了,就当是...
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