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离职工资拖欠两个月补偿
拖欠工资两个月
可以申请多少
赔偿
答:
根据华律网查询得知,用人单位拖欠工资两个月的,
经济赔偿金应当按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来进行计算
。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,应由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
公司
拖欠工资两个月
怎么
赔偿
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者提议解除解除劳动合同,用人单位应当支付经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国...
拖欠2个月工资
怎么
赔偿
答:
拖欠两个月工资,
可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
。【法律分析】用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金:克扣或者无故拖欠劳动者...
拖欠2个月工资
怎么
赔偿
答:
一、拖欠2个月工资怎么赔偿1、拖欠2个月工资由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
公司
拖欠两个月工资
,
离职赔偿
吗
答:
法律分析:公司
拖欠工资
,
离职
时根据国家规定可以去仲裁或诉讼,仲裁或者诉讼时候按照劳动合同法的规定,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济
补偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,...
拖欠两个月工资
该如何
补偿
答:
拖欠两个月工资可以去劳动监察大队投诉。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以...
拖欠工资两个月
可以申请多少
赔偿
答:
拖欠工资2个月
,用人单位应当加发工资报酬百分之二十五的经济
补偿
金。用人单位无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
拖欠2个月工资
有
补偿
吗
答:
拖欠2个月工资
有
补偿
,具体的原因如下:1、法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,如果拒绝支付,劳动者可以找有关部门解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在劳动争议发生之日起60日内向...
公司连续
两个月
没发
工资
,可以申请解除劳动合同和申请
补偿
金吗?补偿金是...
答:
可以申请解除劳动合同和申请
补偿
金,补偿金是2N,也就是二倍工资的经济补偿。有
赔偿
,可以要求经济补偿金。
拖欠工资
,不发工资、克扣工资的领导都在可以打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉或者申请劳动仲裁。法律分析公司拖欠工资,劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉,举报人提供投诉人的...
工资拖欠两个月
劳动仲裁
补偿
答:
第四十七条经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资...
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