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离职工资补偿金
离职补偿金
应该怎么算
答:
法律分析:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平抱着工资三倍的,向其支付经济补偿的标准职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿...
员工
离职补偿金工资
是应发工资吗
答:
离职补偿金作为对员工离职的一种经济补偿,其计算基础应当基于员工在离职前的应发工资
。这是因为应发工资代表了员工在正常工作期间所应得的全部报酬,能够更准确地反映员工的实际收入情况。二、应发工资的构成 应发工资通常包括员工的基本工资、津贴、奖金等固定和浮动的收入部分。这些部分构成了员工在正常...
离职补偿金
如何计算
答:
法律分析:
一、离职工资补偿金如何计算经济补偿金的标准是:(一)补偿时间按劳动者在本单位工作的年限计算:1、工作一年=一个月
;2、6个月工作年限3、工作年限4、最多补偿年限不超过12个月,即就算你工作时间超过了12年,也只能支付给你相当于12个月工资的经济补偿金。(二)补偿的月工资标准按其离职前...
工伤
辞职
如何获得失业金和
补偿金
答:
员工因工伤被辞退有赔偿,工伤员工被辞退的,需要按照两倍的标准支付经济赔偿金,
具体的支付标准按照每工作一年支付一个月工资的标准进行
,还涉及到伤残赔偿金的赔偿。一次性就业补助金和医疗补助金是离职后领取,其他赔偿金是工伤认定书下发后即可申领。失业金领取流程为:1.用人单位出具离职证明;2.失业人...
离职补偿金赔偿
标准
答:
法律主观:离职补偿金的标准:按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年的,补偿其一个月工资;六个月以上不满一年的,补偿一个月的工资
;不满六个月的,补偿半个月的工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
离职补偿金
的计算方法
答:
法律分析:计算离职补偿金的方法:根据员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的离职补偿金;
工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,支付半个月工资的离职补偿金。根据不同离职情形,可以主张不同的赔偿金。如未签订合同的双倍工资,以及补缴社保。协商不成,依法提起仲裁...
辞退员工
补偿
标准是应发还是实发
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。离职补偿金是实发工资。应发工资,包括应缴纳的社保等。计算
经济补偿金
需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月...
离职
后拖欠
工资
怎么算
补偿金
答:
法律分析:
离职
后拖欠
工资
,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿金
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位...
辞职补偿金
怎么算
答:
1、计算方法:一般来说,
辞职补偿金
的计算方法主要包括以下几个方面:(1)工龄:工龄是指员工在企业工作的年限,通常以年为单位计算。工龄越长,补偿金越高。(2)月
工资
:月工资是指员工
离职
前一个月的工资总额,包括基本工资、绩效工资、奖金等各项收入。月工资越高,补偿金越高。(3)补偿倍数:...
劳动法
离职补偿金赔偿
标准
答:
劳动法
离职补偿金赔偿
标准具体如下:1、2008年1月1日以后,合同期满用人单位不续签合同,应支付经济补偿,但只能从08年1月1日计算工作时限;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付;3、6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个...
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