33问答网
所有问题
当前搜索:
离职还能拿到年终奖吗
员工中途
离职
,还拿得到
年终奖吗
答:
员工在
离职
之后是否
可以获得年终奖
,是根据单位公司管理规定由单位自行发放的,是属于给予员工的奖励性待遇,在法律上并没有规定单位一定需要支付。员工离职是否
还能领取年度奖金
,看劳动合同或单位规章制度有没有规定分两种情况:1、劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况在既没有劳动合同约定,也没...
离职
了
还能
领
年终奖吗
答:
员工
离职
是否
还能领取年度奖金
,看劳动合同或单位规章制度有没有规定分两种情况: 1、劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,如果离职员工上年度工作满一年,则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同...
12月
离职
有
年终奖吗
答:
1、如果符合
领取年终奖
的条件,员工有权领取年终奖;2、年终奖争议一般发生在
离职
员工与原公司之间,对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。离职后不发工资怎么办?离职后不发工资
可以
通过以下方式解决:1、与用人单位协商;向调解组织申请调解;2、劳动行政部门举报;...
年中
离职年终奖
还有吗
答:
离职
了也许有
年终奖
。年终奖属于用人单位对员工的福利,所以如果用人单位愿意对离职的员工发放年终奖的,那么就有,如果用人单位不愿意对离职的员工发放年终奖的,那就没有。所以需要看用人单位的态度。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主...
离职
员工有
年终奖吗
?
答:
1、如果符合
领取年终奖
的条件,员工有权领取年终奖;2、年终奖争议一般发生在
离职
员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者在做满一年后离开公司,这时...
员工
离职
后公司
还能拿到年终奖吗
?
答:
拿不到,对于
离职
的员工很少会发年终奖,即使发也是发很小一部分,而且年终奖一般都是放假之前发,放年假都要1月底了,所以
能拿到年终奖
的几率很小。一般劳动者在离职之后是很难再拿到年终奖了,就算公司不发给他们,也很难通过法律途径来维权,劳动法对于公司发年终奖给员工并没有做强制性的措施。目前...
主动
离职
有
年终奖吗
答:
对于已经明确制定规章制度规定年终奖在
离职
后不予发放的企业,员工不
能领取年终奖
。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
公司
离职
后还会发
年终奖吗
?
答:
拿不到,对于
离职
的员工很少会发年终奖,即使发也是发很小一部分,而且年终奖一般都是放假之前发,放年假都要1月底了,所以
能拿到年终奖
的几率很小。一般劳动者在离职之后是很难再拿到年终奖了,就算公司不发给他们,也很难通过法律途径来维权,劳动法对于公司发年终奖给员工并没有做强制性的措施。目前...
离职
了
年终奖还能
要吗
答:
那么用人单位是
可以
不支付
离职
员工
年终奖
。如果在劳动合同中有约定年终奖,那么应当按照劳动合同的约定履行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
离职
了有
年终奖吗
答:
法律分析:1)劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况 在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,如果
离职
员工上年度工作满一年,则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”的规定,其完全具备参与年终绩效考核、
领取年终奖
的条件。用人...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜