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离职还能拿到年终奖吗
中途
离职年终奖
还有吗
答:
法律分析:有些用人单位
年终奖
的发放并不在年末,可能会是第二年某个时间,此时劳动者可能离开了用人单位。如果约定或规定发放年终奖时已经
离职
的员工没有年终奖,这样的约定或规定应当是无效的。因为前一年的年终奖已经确定,已经属于劳动者所有,只是还未发放而已。这样的约定或规定排除了劳动者的权利,损害了...
年底
离职年终奖
不发合法吗
答:
辞职后
,公司不发放
年终奖金
是不合法的。但是职工不满足发放奖金条件,用人单位不发合法。奖金属于单位的福利之一,具体的发放标准要根据单位的相关制度,在解除劳动合同之前
可以
进行协商,在解除时单位应一次性付清工资。一、辞职不发年终奖属合法行为吗 半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此,单位关于...
已经
离职
了,去年的
年终奖还能
要到吗?
答:
或者合同中明确规定了
离职
员工无权
获得年终奖金
,那么您可能无法要求获得去年的年终奖。为了明确您是否有资格获得年终奖金,建议您查阅当时签订的劳动合同以及公司内部的相关政策和规定。此外,您也
可以
咨询相关法律事务机构或就业权益保护部门,了解您的具体情况和权益保护途径。
离职
还会有
年终奖吗
答:
法律主观:劳动者
离职
前如果符合
领取年终奖
的条件的,会有该奖励;如果不符合的,则没有该奖励。年终奖属于用人单位对员工的福利,具体要根据用人单位依法制定的规章制度来确定。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和...
提
离职
了但还没走有
年终奖吗
答:
劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持。”故必须按对劳动者有利的原则处理。如果劳动合同或用人单位的规章制度中均没有规定,用人单位
可以
不发,也可以根据本年度的综合经营状况以及劳动者个人年度工作表现,决定是否发放“
年终奖
”。
工作一年后
离职还能拿年终奖吗
答:
企业员工
辞职后
是否有
年终奖
主要看双方签订的劳动合同的约定,有明确约定的,那么考核年度结束后
离职
的,应该支付年终奖。如果没有书面的约定,离职的员工
可以
不发年终奖。法律依据:《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量...
年前
离职还能拿到年终奖吗
答:
法规未强制规定年终奖应如何发放,用人单位有权根据公司的经营状况、员工业绩表现等,自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准。但是用人单位制定的规则仍应公平合理,对于在年终奖发放前已
离职
劳动者可否
获得年终奖
,应当结合劳动者离职的原因、时间、工作表现和对单位贡献等多方面全面考量。 ...
年后
离职
有
年终奖吗
答:
法律主观:年后
离职
能否
领取 年终奖
,需要看具体的情况。 根据劳动部《关于贯彻执行〈 劳动法 〉若干问题的意见》以及《关于 工资 总额组成的规定》,年终奖应视为劳动报酬的一种。至于是否发放年终奖,具体的标准和发放方式等,主要取决于本单位的相关制度,如果用人单位对此没有规定,则需要仲裁员或者...
员工
离职
后
年终奖
就
可以
不发了吗?
视频时间 00:52
离职
后
年终奖金
还有吗
答:
一、
离职
后年终奖金还有吗1、离职后是否还有年终奖金需根据以下情况进行判断:(1)如果符合
领取年终奖
的条件,员工有权领取年终奖;(2)年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间,对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
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