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突然辞职能拿到工资吗
没有
辞职
就直接走了能要回
工资吗
,递了辞职信,但是他们没同意?_百度...
答:
你这种做法显然不妥,有劳动合同法规定的
辞职
方法。但是,单位不能因为你的不妥,做的更不妥。1。我
还能拿到工资吗
?能拿多少?根据你的月工资换算为日工资,除以21.75,乘以你工作的天数。2。如果可以拿到一部分,我应该怎么去要?要不到的话是否可以通过诉讼解决?投诉劳动监察大队或申请仲裁。3。
不办离职手续,可以扣发
工资吗
答:
不办理离职手续,就无法结清
工资
,属于自动离职。自动离职有工资,但是由于没有办理离职手续,所以没办法结算工资。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因
辞职
未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有...
直接跟老板说
辞职
,没有提前一个月说。老板不发
工资
怎么办?
答:
首先你要是
辞职
,要提前一个月跟老板说这样的话,老板也可以安排你的工位,给其他的人提前做好准备,不至于到跟前的话,缺人或者影响生产,如果你临时起意要走,那么老板不发你
工资
是没没有什么好说的,你违反了规定扣你这个月的工资也是应该的,做人最起码要有起码的道德。你
突然
离职,那么你的岗位...
试用期没过离职怎么算
工资
?
答:
前三天的
工资
应该算进去。这家公司前三天不支付工资的做法违反了《劳动法》和《劳动合同法》:《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。---第五十条 工资应当以货币形式按...
员工
辞职
,老板会怎么做?
答:
你好,员工
辞职
老板很高兴,他会再招一批
工资
比你低还会听话的员工。
离职那天去办的离职手续
工资
下个月发吗?
答:
工资
拖欠一天都算违法 按规定,员工被拖欠工资,即使已经
辞职
,可以申请劳动仲裁在线咨询回被拖欠的工资。不过,员工跟公司终止劳动关系后,需要注意仲裁时效,具体是从终止之日起一年申请仲裁。申请劳动仲裁时,员工要收集整理以下的证据材料:1、证明存在劳动关系 (1)招聘简章、记录以及劳动合同;(2)员工...
试用期
辞职
后我的
工资
该如何结算才算合理?
答:
入职一个月内必须与你签订劳动合同,否则要支付你双倍
工资
你试用期工资不得低于你合同工资的80 试用期内,如果你不适合岗位,公司可以与你解除劳动合同关系 扣发工资属违法行为,你可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁 根据你的情况,完全可以要求对方支付双倍工资,参考资料:中华人民共和国劳动合同法 ...
突然辞职
押金
能拿到吗
答:
但是劳动者未提前30天书面提出辞职,而又没有法定的解除情形就离开,属于违法,用人单位有权起诉该劳动者要求该劳动者承担相关费用和造成的直接经济损失。
突然辞职
押金不退可以去劳动行政部门申诉。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的
工资
、押金和...
我已经从公司离职,但拖欠我一个半月
工资
没发给我。
答:
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动...
怎样委婉的向老板要
工资
?我们已经
辞职
了的,求解
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。 二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动...
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