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竞业协议跳槽客户公司
签了
竞业协议
怎么
跳槽
同类
企业
答:
因此与公司签订竞业协议的话,
不是不能跳槽,只是规定了你跳槽不能跳到与公司有竞争关系的企业去而已
。需要根据具体情况分析,通常根据我国审理劳动争议案件的相关司法解释,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求...
签了
竞业协议
怎么
跳槽
同类
企业
答:
签了竞业协议的同时又跳槽同类企业的话,
方法是:主动承担违约责任
。竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同...
竞业协议
后
跳槽
签第三方
公司
答:
法律分析:员工离职后,
企业
要支出合理补偿作为
竞业
限制金,员工也要履行相关义务,在特定期间不去相关领域从业。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致,可以解除
合同
。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。第五百六十三条 有下列情...
跳槽
去
客户公司
算违背
竞业协议
吗
答:
合同期未满就跳槽,就是说你单方解除了公司的劳动合同,自然属于违约
。解除合同后,如果原公司与你的劳动合同或者其他协议间没有限制你到同类竞争性企业工作的限制,或者有这样限制但是没有约定补偿金条款,那么你可以到其他同类企业工作。由于原公司和你之间存在商业秘密(也就是客户资源)的约定,因此如果...
签了
竞业协议
怎么
跳槽
答:
跳槽到与原来企业有竞争关系的单位中去是违反竞业协议的
,因此只要注意两年内不跳槽到与本单位生产或者经营同类产品或者提供同类服务,或者自己开展与原企业有竞争关系的生产就可以。因此与公司签订竞业协议的话,
不是不能跳槽
,只是规定了你跳槽不能跳到与公司有竞争关系的企业去而已。
签了
竞业协议
怎么
跳槽
答:
法律分析:这种不能
跳槽
到竞争对手的
协议
,业内叫《
竞业
限制协议》。
公司
确实是可以通过协议来禁止员工跳槽到竞争对手去,但有个前提是,要给赔偿金,而且是每个月支付,一直到约定的竞业期限(不超过2两年)结束法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动
合同
中约定保守...
签了
竞业协议
怎么
跳槽
同类
企业
答:
这个问题下面介绍一下! 一、签了
竞业协议
如何
跳槽
签了竞业协议可以跳槽,不得跳槽到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术...
签了
竞业协议
怎么
跳槽
同类
企业
答:
寻找没有竞业限制的新工作:如果
竞业协议
没有规定员工必须在特定
公司
工作,那么员工可以考虑寻找没有竞业限制的新工作。这可能需要花费一些时间,但这是可能的解决方案。与雇主协商:员工可以考虑与雇主协商,看看是否有任何灵活性或协商的余地。一些雇主可能会同意解除竞业限制,以便员工能够自由地
跳槽
。了解...
签了
竞业
限制怎么
跳槽
答:
竞业
限制通常是指在雇佣关系中,雇主与员工签订的一种
协议
,约束员工在离职后一定时间内不得从事与该公司业务相竞争的工作或与该
公司客户
进行业务往来等行为。这种协议通常是为了保护公司的商业机密和核心竞争力。如果已经签订了竞业限制协议,想要
跳槽
到与原公司业务相竞争的公司,需要先仔细阅读协议中的条款...
签了
竞业协议
怎么
跳槽
去竞争对手
答:
如协议中明确规定了禁止在竞争对手处工作,那么
跳槽
到竞争对手则会违反协议条款。2、其次若是
竞业协议
中确实存在竞业限制,可以咨询专业律师或人力资源专家,了解自己的权利和义务。3、最后若是认为竞业协议中的竞业限制不合理或违反了自己的权益,可以与雇主协商解约再准备去另一家
公司
。
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试用期签了竞业协议怎么跳槽
签了竞业协议照样跳槽