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竞业禁止协议一般几年
合同
竞业禁止
条款
答:
甲方:乙方:上列双方当事人为了满足特许经营的要求,经协商一致,签订以下
竞业禁止协议
:第一条竞业禁止 竞业禁止即竞业行为的禁止,指处于特定地位的人不得实施与其所服务的营业具有竞争性质的行为。构成《公司法》意义上的侵权行为必须同时具备两个要件:主体必须是公司的董事或经理;该董事或经理同时自营...
关于
竞业禁止协议
,公司要求5年不得从事该行业,而且没有任何补偿,劳动合 ...
答:
否则企业属于违法解约。需要承担赔偿金。押金和工资,是必须要给的,不给的话,法律渠道要求企业给就行了,顺便让企业承担双方的诉讼费。
竞业限制
的最高年限不太清楚,但无论规定
几年
,企业就要给几年的钱,否则企业没有履行义务,你也不必,无论合同如何规定。因为合同本身不生效。采纳请给最佳。真心...
合同
竞业禁止
条款
答:
甲方:乙方:上列双方当事人为了满足特许经营的要求,经协商一致,签订以下
竞业禁止协议
:第一条竞业禁止 竞业禁止即竞业行为的禁止,指处于特定地位的人不得实施与其所服务的营业具有竞争性质的行为。构成《公司法》意义上的侵权行为必须同时具备两个要件:主体必须是公司的董事或经理;该董事或经理同时自营...
竞业限制
未支付经济补偿最短几个月申请仲裁
答:
竞业限制
的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,规定的人员到与本单位,生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的,其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
竞业协议
的...
规避
竞业协议
的办法
答:
竞业禁止应注意的几个问题: 1、劳动或 事实劳动关系 认定。由于劳动者明知自己与原用人单位签订有
竞业禁止协议
,所以,劳动者再就业时往往采取谨慎的态度。即便劳动者离职后从事了竞业禁止行为,
一般
也采取隐蔽或半隐蔽方式进行。原用人单位较难提供劳动者与新用人单位 建立劳动关系 的证据。尤其是如果新...
规避
竞业协议
的办法
答:
竞业禁止应注意的几个问题: 1、劳动或 事实劳动关系 认定。由于劳动者明知自己与原用人单位签订有
竞业禁止协议
,所以,劳动者再就业时往往采取谨慎的态度。即便劳动者离职后从事了竞业禁止行为,
一般
也采取隐蔽或半隐蔽方式进行。原用人单位较难提供劳动者与新用人单位 建立劳动关系 的证据。尤其是如果新...
竞业禁止协议
书
答:
竞业禁止协议
书 在我们平凡的日常里,协议书使用的情况越来越多,协议书协调着人与人,人与事之间的关系。那么什么样的协议书才是有效的呢?以下是为大家整理的竞业禁止协议书,希望对大家有所帮助。竞业禁止协议书1 总部:___甲方:___(总部/分部/加盟店)乙方:___(分部/加盟商/加盟店/员...
教师签署的
竞业协议
有法律效力吗
答:
二、如何约定
竞业禁止
条款 (一)员工必须是掌握企业商业秘密的员工,并非所有员工都须承担竞业禁止义务,
一般
来说,
竞业限制
适用的人员多是企业的高级管 理人员与高级技术人员,这是因为他们的岗位决定了其最可能接触到企业的商业秘密。 (二)竞业限制的范围,要注意明确约定签订
竞业协议
的限制范围,即...
竞业禁止协议
无效条件
答:
法律分析:1、协议主体错误签订
竞业禁止协议
的企业一方,应是拥有商业秘密的权利人,即必须要有商业秘密的存在,这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员,如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。2、超过竞业禁止的期限,也就是说,如果双方在...
准备跳槽但公司要求我签署
竞业限制协议
,该怎么办?
答:
划重点,
竞业限制协议
需要协商签订。对于竞业限制协议,法律上并没有强调要求员工必须签订,企业无法强迫员工签订,即使企业想要让员工签订就必须与员工协商后签订。另外,即使没有签订竞业限制协议。如果你们能够证明他泄露了商业秘密,仍然可以要求他赔偿损失,严重的话是需要承担刑事责任。因为保守商业秘密是...
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