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竞业禁止协议一般几年
什么是
竞业禁止协议
, 竞业禁止规定有哪些
答:
竞业禁止应注意的几个问题: 1、劳动或 事实劳动关系 认定。由于劳动者明知自己与原用人单位签订有
竞业禁止协议
,所以,劳动者再就业时往往采取谨慎的态度。即便劳动者离职后从事了竞业禁止行为,
一般
也采取隐蔽或半隐蔽方式进行。原用人单位较难提供劳动者与新用人单位 建立劳动关系 的证据。尤其是如果新...
和超市签了一份3年合同,做了几天不打报告直接走人。所有复印件都在公司...
答:
一般
员工,按照程序公司会邮寄去挂号信给你,催你按时回去上岗。否则做离职处理!但是如果是特殊员工的话,比如你携带了公司机密文件,配方、客户资料等等,并且签订了
竞业禁止
,保密
协议
的话,公司有权起诉你赔偿公司损失!一切取决于在公司从事什么岗位!一般来说,公司没有起诉你,你没有什么事情!
签了
竞业协议
怎么跳槽同类企业
答:
从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的
竞业限制
期限,不得超过二年。 二、什么是
竞业协议
竞业禁止
是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密
协议禁止
劳动者在...
商业秘密保密期限
一般
是
几年
答:
企业应在员工入职前签订保密协议,保密协议中应将保密事项、保密范围、保密期限和违约责任约定清楚,首先在意识上灌输商业秘密保护的重要性和侵害商业秘密的严重后果。与特定的人员,如技术骨干、高级管理人员,签订
竞业禁止协议
,在劳动关系解除后,依法按月向其支付经济补偿,保护好企业商业秘密。3、建立和...
竞业协议
可以
限制
亲属吗
答:
法律主观:
竞业协议
不能够限制职工的亲属,但是可以限制职工在亲属的工作单位从事与本单位有竞业关系的工作。因为根据《劳动合同法》,
竞业禁止协议
是限制劳动者不得自营或与他人合作经营与其所任职的单位同类的业务,协议的相对人是本人和用人单位,而不是指其他人。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第...
竞业限制协议
可以终止吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定
竞业限制
条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿...
竞业限制协议
可以终止吗
答:
法律分析:用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定
竞业限制
条款,没有解除劳动合同时一方违反竞业竞争协议的,应承担违约金。协议可以经当事人双方协商一致解除,此时协议的权利义务终止。法律依据:《劳动合同法》《民法典》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密...
劳动合同附件
竞业禁止
中规定经济补偿金怎么计算的?
答:
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定
竞业限制
条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
竞业禁止协议
什么时候签
答:
法律分析:
竞业禁止协议一般
在签订合同时一并签订,但是用人单位根据需要,可以随时和劳动者签订竞业禁止协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者...
保密协议和
竞业限制协议
,该怎么应用呢?
答:
四、单位中未公开处理结论的项目,可作为单位商业秘密
禁止
无关人员接触。
竞业协议
,
一般
只针对股东之间或合作高管,法律上是3年内不得从事本行业。对员工没有多大的法律效果。人一身技术只能在同行业才能发挥,改行业不等于下岗?保密协议,只针对市场,技术研发,工程技术等签订的,目的是不让公司内部技术...
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