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竞业限制与竞业禁止区别
竞业限制和竞业禁止
的
区别
答:
法律分析:
第一、义务的性质不同:前者是法定义务
,已有法律明文规定在先,只要是董事、经理,就必须履行竞业禁止的义务;后者是约定义务,只以约定为前提,如事先无约定,择业就不受限制。第二、承担义务的主体不同:前者是公司法中规定的董事、经理,部门经理而普通员工无需承担义务;后者是公司的员工都...
竞业限制与竞业禁止
的
区别
答:
3、竞业禁止针对的是在职人员;而竞业限制针对的是离职人员
。4、竞业禁止针对的在职人员只要未离职,就一直适用;而竞业限制针对员工的限制为离职2年以内。5、
单位对竞业禁止人员不需要支付补偿
;而单位对竞业限制人员在离职后必须补偿,而不是在职期间支付保密费。6、竞业禁止的生效是依据法律(只要成为公司...
竞业禁止和竞业限制区别
答:
法律分析:1.竞业禁止是法定义务,不能约定解除;而竞业限制是约定义务
;2.
竞业禁止针对的是公司董事、高级管理人员
;而竞业限制针对的是负有保密义务的劳动者;3.竞业禁止针对的是在职人员;而竞业限制针对的是离职人员;4.竞业禁止针对的在职人员只要未离职,就一直适用;而竞业限制针对员工的限制为离职2...
什么是竞业限制,
竞业限制与竞业禁止
的
区别
是什么
答:
法律分析:竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。竞业禁止与竞业限制的区别是:
1、竞业禁止是法定义务
,不能约定解除;而竞业限制是约定义务。2、针对对象不同等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单拉...
竞业禁止
的相似概念
区别
答:
竞业禁止和竞业限制的区别:1.义务的性质不同
;2.承担义务的主体不同;3.承担义务的时间不同;4.
承担责任的形式不同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
竞业禁止调查怎么做?
竞业禁止与竞业限制
的
区别
答:
关键区别: 尽管两者都与商业秘密保护有关,但本质上存在显著差异:
竞业禁止是法定义务
,仅限于公司高层,而竞业限制是基于约定,对所有相关员工开放。义务履行时间上,前者仅限任职期间,后者延伸至离职后。法律责任形式上,前者是侵权责任,后者是违约责任。在实际操作中,如何追责与举证往往成为大挑战,...
竞业禁止和竞业限制
的
区别
是怎样的
答:
竞业禁止和竞业限制
的
区别
:一、
竞业禁止与竞业限制
的性质不同竞业禁止是合同法对董事、高级管理人员规定应承担的忠实义务,属于法定义务。竞业限制是用人单位为负有保密义务的劳动者设立的义务,双方通过劳动合同或者保密协议与劳动者规定竞业限制条款,对竞业限制的范围、地域、期限进行约定,属于约定义务。二...
竞业禁止与竞业限制
协议
答:
法律概念解析:
竞业禁止与竞业限制
的
区别
竞业禁止,这一概念描述的是对于与特定营业相关的特定民事法律关系中的特定人员,对其竞争性特定行为实施的禁止。而竞业限制,则是指雇主对于那些需要保守商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权归属协议或技术保密协议中明确约定的限制性条款。法律条文解读:《劳动合同...
竞业禁止
协议等同于
竞业限制
协议吗
答:
竞业禁止
通常指的是用人单位基于法律规定或双方约定,对员工在劳动关系存续期间或结束后一定期限内,限制其从事与本单位有竞争关系的业务活动。这种措施主要是为了保护用人单位的商业秘密。而
竞业限制
则特指在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中,双方约定的劳动者在解除或终止劳动合同后一定期限内...
追剧说法 | 借近亲属名义从事同类业务规避
竞业限制
,我劝你善良_百度知...
答:
竞业禁止
是指法律明确规定,公司的董事、高级管理人员或合伙企业的合伙人在任职期间,不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于任职单位的商业机会,不得自营或者为他人经营与所任职单位同类的业务。3.
区别
02 利用近亲属名义从事公司竞争性业务可规避
竞业限制
?根据《劳动合同法》第24条规定,竞业限制的人员限...
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