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第十个工作日发工资
第十个工作日发工资
怎么算的
答:
一、
日工资
数:日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75,而不是21.16.二、应得工资数:基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。三、实得工资数:应得工资扣除去请事假...
第十个工作日发工资
怎么算的
答:
一、
日工资
数:日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75,而不是21.16.二、应得工资数:基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。三、实得工资数:应得工资扣除去请事假...
富士康正常辞职后工资
十个工作日发工资
遇到国家法定节假日会发工资吗...
答:
富士康正常辞职后,
工资十个工作日发放
,遇到国家法定节假日,应按照《工资支付暂行规定》的如下规定办理:第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
10
号
发工资
发的是几号到几号的
答:
如果
10
号
发工资
的话,那么就是每个月押26号到10号的工资(例如2月10号发放1月26号到2月25号的工资,以此类推),到离职时才全部发放。3、有些公司是按照实际工作日来计算工资的,从上个月第一
个工作日
到本月最后一个工作日。如果10号发工资的话,那么就是每个月押上个月第一个工作日到本月第...
工作满一个月,次月
十个工作日
内,接上月
工资
是什么意思?
答:
上班时间为9/1-9/30整月,
工资
发放时间为10/1-10/10之间,这还只是自然日,如果是
工作日
还得加4天,也就是
发工资
大概在15号左右。一般劳动法会规定一个固定的工资发放时间,而不是一周期,当然就算是周期也不得超过一个月。
10
号
发工资
是怎么算的
答:
考勤周期是按照月份来计算的:从月初(1号)到月底(30或31号)。如果十号
发工资
的话那么就是每个月押1号到
10
号的工资(例如2月10号发放1月份1到31号的工资,以此类推),到离职时才全部发放。支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后,刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资,...
10
号
发工资
5号入职下个月发一个月工资吗?
答:
如果是每个月十号
发工资
的话,五号入职那么本月发六天的工资,下个月就可以发一整个月的工资了。
公司次月
10
号发上一个月的
工资
,是否属于拖欠工资?合法吗?
答:
看双方签订的劳动合同规定是每个月几号
发工资
,一般说是次月中上旬,只要在双方约定的期限内,是合法的。根据相关法律规定,单位支付员工工资的周期为三十天,也就是在一个月内需要支付员工一次工资,只要满足这个条件就是可以的,对于拖欠工资也是不能超过一个月的。法律分析工资是用人单位依据国家有关...
9月19日上的班,到十一放假前是上了
10个工作日
,问了老板说是每月5号发...
答:
10月5日仍在放假期间,没
发工资
很正常。10月8日上班后,财会就会做帐发工资,应当10月
10日
左右会发下来。
每个月
10
号
发工资
压了多少天
答:
每个月
10
号
发工资
一般是压了四十天左右。如果是每个月十号发上个月工资,则压工资大概四十天左右,这是不合法的行为,根据我国相关法规的规定
工资发放
应遵守各方的约定,至少每月发放一次,如果按日或者按周结算或有约定按照工程量结算的,从其约定。通常压一个月工资都属于拖欠工资,劳动者依法可以向...
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