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签了劳务协议能不能提起劳动仲裁
签了劳务
派遣
合同能不能
申请
劳动仲裁
答:
可以
,只要单位有营业执照,还有能提供在该单位工作的证明,如工卡,工资单等。建议到单位所在的区或者县人力资源和社会保障局劳动保障监察大队或者劳动仲裁委员会反映情况。法律分析在劳务派遣过程中,可以申请劳动仲裁,申请对象是劳务派遣公司。如果发生纠纷,劳动者可以按照相关规定申请仲裁,也就是说,无...
签了劳务协议能不能提起劳动仲裁
答:
不能
。劳务合同纠纷不能申请劳动仲裁,劳动仲裁机构是解决劳动争议的,劳务合同不属于确认劳动关系。劳动仲裁的受理范围是:(一)因确认劳动关系发生的争议。(二)因订立、履行、变更、和终止劳动合同发生的争议。(三)因除名、辞退和辞职、离职等发生的争议。因劳务合同产生的争议属于普通民事纠纷,应适用民法...
签的劳务合同可以
去
劳动
局告吗
答:
签的劳务合同可以去劳动局告
。劳务合同有任何问题都可以去劳动局申诉。也可以向当地仲裁机构申请仲裁,但是要有在本单位工作的证据,例如工资条、工装等。根据法律规定未与用人单位签订劳动合同的可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合...
公司给签订
劳务协议能否仲裁
双倍工资
答:
法律主观:支不支持要看你提交的证据是否能证明你的请求
。但肯定会受理你的请求,因为请求双倍工资属于劳动争议中的因为工资报酬引起的争议,而工资报酬引起的争议属于劳动仲裁受理的范围。法律客观:《 劳动争议调解仲裁法 》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: ...
签了劳务协议能不能提起劳动仲裁
答:
劳务合同不可以申请劳动仲裁
。 劳动仲裁是根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定,进行仲裁的。 劳务合同不适应劳动法。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因...
签了劳务协议
,没给我交社保,能申请
劳动仲裁
吗
答:
按照《劳动争议调解仲裁法》规定,
提起劳动仲裁的
一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。1.用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:劳动仲裁(一)因确认劳动关系...
签
劳务协议了能提起劳动仲裁
吗
答:
劳务合同
纠纷 不能 申请劳动仲裁 ,劳动仲裁机构是 解决劳动争议 的,劳务合同不属于 确认劳动关系 。
劳动仲裁的
受理范围是: (一)因确认劳动关系发生的争议。 (二)因订立、履行、变更、和 终止
劳动合同
发生的争议。 (三)因除名、辞退和辞职、离职等发生的争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...
如果实际用工是
劳动
关系,
签了劳务合同
或者是劳务协议该怎么办?_百度知 ...
答:
您好,可以先与用人单位协商。第一、如果与公司存在劳动关系,便可以要求与公司
签订劳动
合同。劳务合同想要变成
劳动合同
,可以和公司重新签订书面劳动合同。第二、
劳务合同可能
会相当于劳动合同,所
签的劳务合同
仅仅是名称为劳务合同,但是实际内容是劳动合同。如果事实上与用人单位构成了劳动关系,是可以使用...
公司给签
劳务合同
还
可以仲裁
吗
答:
我们
签的是劳务协议不能劳动仲裁
,劳务协议建立
的是合同
关系,不是劳动关系是不能申请仲裁的,当事人可以选择
提起
民事诉讼解决纠纷,劳务协议的期限最低为二年。 我们签的是劳务协议不能劳动仲裁,劳务协议建立的是合同关系,不是劳动关系是不能申请仲裁的,当事人可以选择提起民事诉讼解决纠纷,劳务协议的期...
劳动
关系,公司与职工却
签订了劳务合同
,
能否
主张双倍工资
答:
从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间 因 拖欠劳动报酬 发生争议的,劳动者申请
仲裁不
受本条第一款规定
的仲裁
时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内
提出
。 《
劳动合同
法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
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