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签了劳动合同自离有什么影响
签合同
不辞职直接走人的后果是
什么
答:
自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任
:如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,
用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用
;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失,等等。已签合同不办离职直接走人的后果有:
影响工资的结算
,如:不能够一次性结清工资;影响社会...
我在一个厂里
签了
三年
的劳动合同
可是我才做了三天我就
自离
了请问
有什么
...
答:
1、双倍工资的惩罚
。如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。2、认定无固定期限合同关系成立。如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同 ...
签了合同自离
的后果
答:
法律分析:签了劳动合同自离,
如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金
,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的...
我
签了劳动合同
不辞职就走人呢会
有什么
后果
答:
2自离就没有离职证明,
还会影响社保手续转移,影响入职新单位
,因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的...
签订劳动
局
劳动合同自离有什么
后果?
答:
劳动者签订劳动局提供的劳动合同之后,自动离职,
给公司造成损失的,需要赔偿公司的损失
。签订劳动合同后,违反合同中的保密条款和竞业限制条款的,要承担违约责任,支付相应的违约金。 一、签订劳动局劳动合同自离有什么后果?对擅自离职的,以旷工论处,可按照《企业职工奖惩条例》的规定,给予除名处理的...
已经
签订了劳动合同
,
自离
需要负法律责任嘛?!
答:
劳动
者
自动离职
给企业造成了损失,企业会要求劳动者赔偿或交付违约金。因此未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后一个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,均属无故旷工行为,况且旷工时间已够除名规定的期限可按除名处理。
签了合同
试用期辞职的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要...
签了劳动
法
自离
会
有什么
后果
答:
根据
劳动合同的
约定,如果劳动者在合同规定的期限内擅自离职,将可能需要承担违约责任,如支付违约金等;2、可能会影响信用记录:如果劳动者未经用人单位同意擅自离职,将可能影响自己的信用记录,给今后的求职带来困难;3、可能会影响获得劳动保障待遇:擅自离职可能会
影响劳动
者获得社会保险、公积金等劳动保障...
签了劳动合同自离
的后果
答:
营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重
影响
,或者经用人单位提出,拒不改正的;- 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更
劳动合同的
;- 劳动者被依法追究刑事责任的。
签了合同
做了两天
自离
了会怎样
答:
法律分析:签了劳动合同自离,如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,
用人单位不但不给经济补偿金
,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,...
签了劳动合同自离
了会如何
答:
法律分析:签订
劳动合同
后
自动离职的
,属于劳动者单方面解除劳动合同,用人单位无须向劳动者支付经济补偿金;劳动者违反服务期约定的,应当支付违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
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